中文摘要 | 第1-8页 |
Abstract | 第8-11页 |
前言 | 第11页 |
第一章 劳动合同法与商业秘密保护 | 第11-21页 |
第一节 劳动合同法立法背景 | 第11-12页 |
第二节 劳动合同法立法原则 | 第12-17页 |
一、有偿限制原则 | 第12-13页 |
二、权利义务对等原则 | 第13-15页 |
三、劳动者择业权优先原则 | 第15-17页 |
第三节保护商业秘密必须平衡好劳动关系双方当事人间的权益 | 第17-21页 |
一、调整劳动关系的法律注重对劳动者权利的保障 | 第17-18页 |
二、保护商业秘密的法律注重保护用人单位的利益 | 第18-19页 |
三、《劳动合同法》是劳动关系双方当事人间的权益的平衡 | 第19-21页 |
第二章 劳动关系及商业秘密的基本概念 | 第21-32页 |
第一节、劳动关系的基本概念 | 第21-22页 |
一、劳动关系的概念 | 第21页 |
二、劳动合同的性质 | 第21页 |
三、劳动者的忠诚义务 | 第21-22页 |
第二节、商业秘密的基本概念 | 第22-24页 |
一、商业秘密的范围 | 第22-23页 |
二、商业秘密的构成要件 | 第23-24页 |
第三节、劳动者的人格及财产权与商业秘密权的区别 | 第24-28页 |
一、商业秘密与受雇人的一般知识、经验和技能的区别 | 第24-26页 |
二、劳动关系中商业秘密的归属 | 第26-28页 |
第四节、商业秘密保护法理基础 | 第28-32页 |
一、劳动者承担保密义务的法理基础 | 第28-30页 |
二、商业秘密保护中的利益平衡 | 第30-32页 |
第三章 劳动关系中商业秘密的侵害行为 | 第32-38页 |
第一节、商业秘密侵权行为的类型 | 第32-34页 |
一、侵犯商业秘密的行为的描述 | 第32页 |
二、我国侵犯商业秘密行为的类型 | 第32-34页 |
第二节、劳动者侵害商业秘密的特点 | 第34-35页 |
一、具有特定的形式 | 第34页 |
二、隐蔽性及难以确定性 | 第34页 |
三、表现为对明示义务的违反 | 第34-35页 |
四、与人才流动相伴 | 第35页 |
第三节、劳动者侵害商业秘密行为的性质及构成 | 第35-38页 |
一、违约行为 | 第35-36页 |
二、一般的民事侵权行为 | 第36-37页 |
三、不正当竞争行为 | 第37-38页 |
第四章 劳动关系中商业秘密的保护方式 | 第38-46页 |
第一节、劳动者保密义务 | 第38-41页 |
一、劳动者的保密义务的依据 | 第38-39页 |
二、保密协议的原则 | 第39页 |
三、主要保密条款及法律问题 | 第39-40页 |
四、保密条款与保密合同的适用 | 第40-41页 |
第二节、劳动者的竞业禁止 | 第41-44页 |
一、法定竞业禁止 | 第41-42页 |
二、约定竞业禁止 | 第42-44页 |
第三节、劳动者的竞业禁止与商业秘密保护的关系 | 第44-46页 |
一、竞业禁止与商业秘密保护的区别 | 第44-45页 |
二、竞业禁止与商业秘密保护的联系 | 第45-46页 |
第五章 劳动关系中商业秘密侵权的司法救济 | 第46-51页 |
第一节、劳动者侵害商业秘密的民事救济 | 第46-47页 |
一、侵害停止请求权 | 第46页 |
二、侵害防止请求权 | 第46-47页 |
三、所有物返还请求权 | 第47页 |
四、损害赔偿请求权 | 第47页 |
五、信誉恢复请求权 | 第47页 |
第二节 劳动者侵害商业秘密的行政救济 | 第47-48页 |
第三节、劳动者侵害商业秘密的刑事救济 | 第48-49页 |
第四节、商业秘密侵权的救济程序 | 第49-51页 |
一、关于举证责任 | 第49-50页 |
二、关于侵权行为成立的判定原则 | 第50页 |
三、关于共同侵权情况下的被告 | 第50-51页 |
第六章 完善劳动关系中商业秘密保护的立法建议 | 第51-54页 |
第一节、增设责令停止侵权行为的诉讼前救济措施 | 第51-52页 |
第二节、增加惩罚性赔偿的规定 | 第52页 |
第三节、对商业秘密侵权案件应适用举证责任倒置原则 | 第52-53页 |
第四节、制订统一的《商业秘密法》 | 第53-54页 |
结论 | 第54-55页 |
注释 | 第55-57页 |
参考文献 | 第57-59页 |
后记 | 第59-60页 |