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劳动合同法视野下的劳动关系和商业秘密保护

中文摘要第1-8页
Abstract第8-11页
前言第11页
第一章 劳动合同法与商业秘密保护第11-21页
 第一节 劳动合同法立法背景第11-12页
 第二节 劳动合同法立法原则第12-17页
  一、有偿限制原则第12-13页
  二、权利义务对等原则第13-15页
  三、劳动者择业权优先原则第15-17页
 第三节保护商业秘密必须平衡好劳动关系双方当事人间的权益第17-21页
  一、调整劳动关系的法律注重对劳动者权利的保障第17-18页
  二、保护商业秘密的法律注重保护用人单位的利益第18-19页
  三、《劳动合同法》是劳动关系双方当事人间的权益的平衡第19-21页
第二章 劳动关系及商业秘密的基本概念第21-32页
 第一节、劳动关系的基本概念第21-22页
  一、劳动关系的概念第21页
  二、劳动合同的性质第21页
  三、劳动者的忠诚义务第21-22页
 第二节、商业秘密的基本概念第22-24页
  一、商业秘密的范围第22-23页
  二、商业秘密的构成要件第23-24页
 第三节、劳动者的人格及财产权与商业秘密权的区别第24-28页
  一、商业秘密与受雇人的一般知识、经验和技能的区别第24-26页
  二、劳动关系中商业秘密的归属第26-28页
 第四节、商业秘密保护法理基础第28-32页
  一、劳动者承担保密义务的法理基础第28-30页
  二、商业秘密保护中的利益平衡第30-32页
第三章 劳动关系中商业秘密的侵害行为第32-38页
 第一节、商业秘密侵权行为的类型第32-34页
  一、侵犯商业秘密的行为的描述第32页
  二、我国侵犯商业秘密行为的类型第32-34页
 第二节、劳动者侵害商业秘密的特点第34-35页
  一、具有特定的形式第34页
  二、隐蔽性及难以确定性第34页
  三、表现为对明示义务的违反第34-35页
  四、与人才流动相伴第35页
 第三节、劳动者侵害商业秘密行为的性质及构成第35-38页
  一、违约行为第35-36页
  二、一般的民事侵权行为第36-37页
  三、不正当竞争行为第37-38页
第四章 劳动关系中商业秘密的保护方式第38-46页
 第一节、劳动者保密义务第38-41页
  一、劳动者的保密义务的依据第38-39页
  二、保密协议的原则第39页
  三、主要保密条款及法律问题第39-40页
  四、保密条款与保密合同的适用第40-41页
 第二节、劳动者的竞业禁止第41-44页
  一、法定竞业禁止第41-42页
  二、约定竞业禁止第42-44页
 第三节、劳动者的竞业禁止与商业秘密保护的关系第44-46页
  一、竞业禁止与商业秘密保护的区别第44-45页
  二、竞业禁止与商业秘密保护的联系第45-46页
第五章 劳动关系中商业秘密侵权的司法救济第46-51页
 第一节、劳动者侵害商业秘密的民事救济第46-47页
  一、侵害停止请求权第46页
  二、侵害防止请求权第46-47页
  三、所有物返还请求权第47页
  四、损害赔偿请求权第47页
  五、信誉恢复请求权第47页
 第二节 劳动者侵害商业秘密的行政救济第47-48页
 第三节、劳动者侵害商业秘密的刑事救济第48-49页
 第四节、商业秘密侵权的救济程序第49-51页
  一、关于举证责任第49-50页
  二、关于侵权行为成立的判定原则第50页
  三、关于共同侵权情况下的被告第50-51页
第六章 完善劳动关系中商业秘密保护的立法建议第51-54页
 第一节、增设责令停止侵权行为的诉讼前救济措施第51-52页
 第二节、增加惩罚性赔偿的规定第52页
 第三节、对商业秘密侵权案件应适用举证责任倒置原则第52-53页
 第四节、制订统一的《商业秘密法》第53-54页
结论第54-55页
注释第55-57页
参考文献第57-59页
后记第59-60页

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