| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 前言 | 第10-11页 |
| 第一章 离职竞业限制协议的法律属性 | 第11-21页 |
| 第一节 离职竞业限制协议的内涵与性质 | 第11-14页 |
| 一、竞业限制概述 | 第11-12页 |
| 二、离职竞业限制协议的内涵 | 第12-13页 |
| 三、离职竞业限制协议的性质 | 第13-14页 |
| 第二节 离职竞业限制协议的概念定位与比较 | 第14-18页 |
| 一、离职竞业限制协议的概念定位 | 第14-15页 |
| 二、离职竞业限制协议与保密协议 | 第15-16页 |
| 三、离职竞业限制协议与法定竞业限制 | 第16页 |
| 四、离职竞业限制协议与脱密期约定 | 第16-17页 |
| 五、离职竞业限制协议与不可避免披露原则 | 第17-18页 |
| 第三节 离职竞业限制协议的适法性基础 | 第18-21页 |
| 一、劳动者择业自由与离职竞业限制协议 | 第18-19页 |
| 二、契约自由与离职竞业限制协议 | 第19-21页 |
| 第二章 离职竞业限制协议效力考量因素 | 第21-34页 |
| 第一节 用人单位的特定性考查 | 第21-24页 |
| 一、拥有商业秘密状况 | 第21-23页 |
| 二、与国家特定机构的区别 | 第23-24页 |
| 第二节 劳动者的身份条件因素 | 第24-27页 |
| 一、关于劳动者身份条件的各种学说 | 第24-25页 |
| 二、经营管理人员与技术研发人员 | 第25-26页 |
| 三、其他普通劳动者 | 第26-27页 |
| 第三节 竞业限制的合理范围界定 | 第27-29页 |
| 一、限制竞业的职业范围 | 第27-28页 |
| 二、竞业限制的地域 | 第28页 |
| 三、竞业限制的期限 | 第28-29页 |
| 第四节 劳动者离职原因对离职竞业限制协议效力的影响 | 第29-31页 |
| 一、因劳动者因素离职 | 第30页 |
| 二、因用人单位因素离职 | 第30-31页 |
| 第五节 离职竞业限制协议的特定内容——经济补偿金的效力判断 | 第31-34页 |
| 一、经济补偿金的效力 | 第31-32页 |
| 二、经济补偿金的标准 | 第32-34页 |
| 第三章 离职竞业限制协议履行中的特定规则 | 第34-43页 |
| 第一节 离职竞业限制协议履行的特征 | 第34-36页 |
| 一、以诚实信用为履行的基本规则 | 第34页 |
| 二、以劳动者的不作为义务为表现形式 | 第34-35页 |
| 三、以劳动者的协作履行为实现义务的必要手段 | 第35-36页 |
| 第二节 离职竞业限制协议履行的特殊情况 | 第36-39页 |
| 一、条款约定不明的履行规则 | 第36-37页 |
| 二、用人单位发生变化 | 第37-38页 |
| 三、商业秘密进入公知领域 | 第38-39页 |
| 第三节 离职竞业限制协议履行中抗辩权的行使规则 | 第39-43页 |
| 一、同时履行抗辩权 | 第39-40页 |
| 二、后履行抗辩权 | 第40-41页 |
| 三、两种履行抗辩权辨析 | 第41-43页 |
| 第四章 违反离职竞业限制协议的责任考查 | 第43-53页 |
| 第一节 用人单位的违约责任 | 第43-45页 |
| 一、违约责任形式 | 第43-45页 |
| 二、违约责任形式的同时适用 | 第45页 |
| 第二节 劳动者的违约责任 | 第45-50页 |
| 一、违约责任形式 | 第45-49页 |
| 二、违约责任形式的同时适用 | 第49-50页 |
| 第三节 新用人单位的法律责任 | 第50-53页 |
| 一、新用人单位法律责任的定位 | 第50-51页 |
| 二、第三人侵害债权理论与规则的适用 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |