| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1. 导言 | 第11-17页 |
| ·国内外的研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外的研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内的研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-14页 |
| ·人力资本空间集聚的界定与量化标准 | 第14-17页 |
| ·人力资本的内涵 | 第14页 |
| ·人力资本的测度 | 第14-16页 |
| ·人力资本集聚的界定 | 第16页 |
| ·人力资本空间集聚的测度 | 第16-17页 |
| 2. 人力资本空间集聚过程 | 第17-29页 |
| ·人力资本空间集聚的时间变动 | 第17-18页 |
| ·人力资本空间集聚萌芽阶段（1949-1981） | 第17-18页 |
| ·人力资本空间集聚加速阶段（1982-1996） | 第18页 |
| ·人力资本空间集聚稳定阶段（1999-） | 第18页 |
| ·人力资本空间集聚的地域变动 | 第18-22页 |
| ·由内陆向沿海集聚 | 第19-20页 |
| ·由农村向城市集聚 | 第20-21页 |
| ·由山地丘陵地区向平原地区集聚 | 第21-22页 |
| ·人力资本集聚时空特征分析——以山东省为例 | 第22-29页 |
| ·山东省人力资本空间分布现状 | 第22-25页 |
| ·功能相异的人力资本双核吸引中心 | 第25-27页 |
| ·人力资本几何重心向沿海偏移 | 第27-28页 |
| ·人力资本集聚地域结构的等级性 | 第28-29页 |
| 3. 人力资本空间集聚机理 | 第29-43页 |
| ·人力资本载体自身的易流动性 | 第30页 |
| ·人力资本追求收益最大化 | 第30-32页 |
| ·人力资本集聚规模效益 | 第32-33页 |
| ·人力资本投资收益率的地域偏差 | 第33-36页 |
| ·人力资本集聚路径的多元化 | 第36-39页 |
| ·“内生型”人力资本差异是区域人力资本集聚的先决条件 | 第36-37页 |
| ·“外生型”路径是导致人力资本空间集聚的主要原因 | 第37-39页 |
| ·人力资本空间集聚影响因素实证分析——以山东省为例 | 第39-43页 |
| ·影响因素指标体系构建 | 第39页 |
| ·主成分的确定及涵义解析 | 第39-41页 |
| ·山东省人力资本空间集聚能力的比较分析 | 第41页 |
| ·山东省人力资本空间集聚能力的地域类型划分 | 第41-43页 |
| 4. 人力资本空间集聚效应 | 第43-57页 |
| ·微观层面对个人与企业的绩效分析 | 第43-45页 |
| ·对人力资本所有者的正负效应分析 | 第43-44页 |
| ·与企业的绩效联动效应分析 | 第44-45页 |
| ·中观层面对产业集群发展效应的分析 | 第45-52页 |
| ·产业集群规模效应 | 第45页 |
| ·投资效益递增效应 | 第45-46页 |
| ·产业结构优化效应 | 第46页 |
| ·产业集群的整体效应 | 第46-47页 |
| ·人力资本空间集聚对产业集群发展效应的定量评估——以山东省三个比较成熟产业集聚为例 | 第47-52页 |
| ·宏观层面对区域经济增长效应分析 | 第52-55页 |
| ·理论模型与解释 | 第52-53页 |
| ·山东省生产函数计量模型 | 第53-54页 |
| ·人力资本对经济增长的支撑结果分析 | 第54-55页 |
| ·人力资本空间集聚的综合效应分析 | 第55-57页 |
| ·竞争与合作效应 | 第55页 |
| ·学习与创新效应 | 第55-56页 |
| ·品牌与名人效应 | 第56页 |
| ·马太效应 | 第56-57页 |
| 5. 优化人力资本空间结构，促进人力资本合理集聚的对策建议 | 第57-64页 |
| ·加快制度创新，促进人力资本的合理集聚 | 第57-58页 |
| ·统筹区域发展，增强落后地区的人力资本集聚能力 | 第58-59页 |
| ·发挥离散效应，实行人力资本多核心错位带动 | 第59-60页 |
| ·平衡区域格局，促进人力资本轴带集聚模式的发展 | 第60-62页 |
| ·协调区域间利益，推行人力资本投资收益的合作机制 | 第62-63页 |
| ·创建人性化的工作生活环境，吸引人力资本集聚 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-66页 |
| 参考文献及注释 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第70页 |
