陕西省人才集聚环境建设研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究的思路和方法 | 第9页 |
| ·研究创新之处 | 第9-11页 |
| 2 人才集聚环境建设理论综述 | 第11-26页 |
| ·人才集聚环境相关概念 | 第11-13页 |
| ·人才概念及基本特征 | 第11-12页 |
| ·人才集聚环境内涵 | 第12-13页 |
| ·建设人才集聚环境过程 | 第13页 |
| ·人才集聚相关理论 | 第13-18页 |
| ·人才工作理论发展 | 第13-14页 |
| ·人才集聚环境建设文献综述 | 第14-16页 |
| ·人才集聚的意义 | 第16-17页 |
| ·影响人才集聚的因素 | 第17-18页 |
| ·人才管理相关理论 | 第18-26页 |
| ·人性假设理论 | 第18-23页 |
| ·马斯洛需要层次理论 | 第23-24页 |
| ·弗鲁姆的期望理论 | 第24-26页 |
| 3 陕西省人才集聚环境调查分析 | 第26-44页 |
| ·陕西省人才状况现状 | 第26-27页 |
| ·陕西省人才集聚环境数据调查 | 第27-31页 |
| ·人才流动状况 | 第27页 |
| ·薪酬水平调查 | 第27-28页 |
| ·人才中介机构调查 | 第28-29页 |
| ·教育环境调查 | 第29-30页 |
| ·经济环境调查 | 第30-31页 |
| ·人才集聚环境的问卷调查 | 第31-39页 |
| ·问卷调查的目的 | 第31-32页 |
| ·调查问卷的设计 | 第32-34页 |
| ·调查样本的选择 | 第34-35页 |
| ·问卷调查数据的统计分析 | 第35-39页 |
| ·陕西省人才集聚环境调查基本结论 | 第39-44页 |
| 4 陕西省人才集聚环境建设对策建议 | 第44-65页 |
| ·建立陕西省人才集聚环境体系 | 第44-48页 |
| ·建立激发人才活力的人才政策环境 | 第48-51页 |
| ·建立人才配置功能完善的人才市场环境 | 第51-53页 |
| ·营造有利于人才成长的育人环境 | 第53-56页 |
| ·营造良好的社会文化环境 | 第56-58页 |
| ·优化政府服务环境 | 第58-60页 |
| ·建设为人才提供发展空间的产业经济环境 | 第60-62页 |
| ·建设舒适便利的生活环境 | 第62-65页 |
| 5 研究结论及研究不足 | 第65-67页 |
| ·研究结论 | 第65页 |
| ·研究不足 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 附录:陕西省人才集聚环境建设调查问卷 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
