| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 0 引言 | 第9页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究的背景 | 第10页 |
| ·研究的目的与意义 | 第10页 |
| ·研究的思路与框架 | 第10页 |
| ·研究的主要创新点 | 第10-11页 |
| 2 人本管理概述 | 第11-16页 |
| ·人本管理的概念与特征 | 第11-12页 |
| ·现代人本管理发展的经济环境和时代背景 | 第12-13页 |
| ·国内外人本管理的研究现状 | 第13-16页 |
| ·现代人本管理的新趋势 | 第16页 |
| 3 我国传统文化中包含的哲学思想及其对现代人本管理的影响 | 第16-24页 |
| ·我国传统文化中包含的哲学思想 | 第16-21页 |
| ·我国传统哲学思想对现代人本管理的影响 | 第21-24页 |
| 4 具有中国特色的企业人本管理体系的构建 | 第24-33页 |
| ·具有中国特色的人本管理体系的特点 | 第24-29页 |
| ·我国企业建立人本管理体系的重要意义 | 第29页 |
| ·具有中国特色的企业人本管理体系 | 第29-32页 |
| ·具有中国特色的人本管理体系在企业运行中的应用 | 第32-33页 |
| 5 典型企业人本管理的案例分析 | 第33-38页 |
| ·人本管理之“团队建设”篇 | 第33-36页 |
| ·人本管理的中国式领导篇 | 第36-38页 |
| 6 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 个人简历 | 第42页 |