| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 前言 | 第10-11页 |
| 第一章 战略性人力资源管理理论概述 | 第11-18页 |
| 第一节 战略性人力资源管理的提出背景 | 第11-12页 |
| 第二节 战略性人力资源管理的内涵 | 第12-15页 |
| 第三节 战略性人力资源管理的基础理论 | 第15-18页 |
| 一、资源基础理论 | 第15-16页 |
| 二、人力资本理论 | 第16-18页 |
| 第二章 我国政府战略性人力资源管理的界定与困境 | 第18-30页 |
| 第一节 我国政府战略性人力资源管理的界定与人才管理 | 第18-24页 |
| 一、我国政府战略性人力资源管理的界定 | 第18-19页 |
| （一） 宏观与微观 | 第18页 |
| （二） 单一与复合 | 第18页 |
| （三） 战略性人力资源管理与中国政府 | 第18-19页 |
| （四） 中国政府战略性人力资源管理的概念 | 第19页 |
| （五） 中国政府战略性人力资源管理的职能定位 | 第19页 |
| 二、一个不得不提的概念——人才 | 第19-22页 |
| （一） 对人才的认识之争 | 第20-21页 |
| （二） 传统人才观与公共政策视角下的新人才概念 | 第21-22页 |
| 三、人力资源与人才资源的辨证关系 | 第22-23页 |
| 四、中国政府战略性人力资源管理与人才管理 | 第23-24页 |
| 第二节 中国政府战略性人力资源管理价值分析 | 第24-27页 |
| 一、中国政府战略性人力资源管理是中国基本国情所决定的 | 第25页 |
| 二、中国政府战略性人力资源管理是推动我国经济发展的关键因素 | 第25页 |
| 三、中国政府战略性人力资源管理是实现“科教兴国”与创新型国家建设战略的关键 | 第25页 |
| 四、中国政府战略性人力资源管理是实现可持续发展战略的关键 | 第25-26页 |
| 五、中国政府战略性人力资源管理是西部开发与小康社会建设的基本手段 | 第26页 |
| 六、中国政府战略性人力资源管理是解决“三农”问题，进行新农村建设的根本 | 第26-27页 |
| 第三节 中国政府战略性人力资源管理面临的问题与困境 | 第27-30页 |
| 一、人口基数大，素质低，任务繁重艰巨 | 第27页 |
| 二、水平不高,开发手段单一 | 第27页 |
| 三、结构不合理 | 第27-28页 |
| 四、投入不足 | 第28页 |
| 五、存在诸多制度性障碍 | 第28-30页 |
| 第三章 我国政府战略性人力资源管理对策分析 | 第30-56页 |
| 第一节 人才强国战略是我国政府战略性人力资源管理的必然选择 | 第30-41页 |
| 一、人才强国战略的基本理论内涵 | 第30-32页 |
| （一） 人力资本投资优先战略 | 第30-31页 |
| （二） 人才价值实现战略 | 第31页 |
| （三） 人才结构调整战略 | 第31页 |
| （四） 人事制度改革战略 | 第31-32页 |
| （五） 人才整体开发战略 | 第32页 |
| 二、人才强国战略的重要实现途径——制度创新 | 第32-41页 |
| （一） 创新高层次人才队伍建设机制 | 第32-35页 |
| （二） 创新人才能力培养和鼓励成才机制 | 第35-38页 |
| （三） 创新人才的选拔和任用机制 | 第38-39页 |
| （四） 创新人才激励和考核机制 | 第39-41页 |
| 第二节 不对称竞争——我国政府战略性人力资源管理的优选战略 | 第41-56页 |
| 一、不对称竞争的理论内涵 | 第41-43页 |
| （一） 不对称竞争的概念 | 第41页 |
| （二） 不对称局势的类型 | 第41-42页 |
| （三） 不对称局势模型 | 第42页 |
| （四） 挑战者的战略原则 | 第42-43页 |
| 二、不对称竞争的前提与基础——整体性人力资源管理与开发 | 第43-47页 |
| （一） 我国地区人力资源的不平衡性分析 | 第45页 |
| （二） 推进人力资源整体管理与开发的主要举措 | 第45-47页 |
| 三、不对称竞争的战略重点之一——技能人才队伍建设 | 第47-51页 |
| （一） 技能人才的涵义 | 第47页 |
| （二） 技能人才的不对称竞争分析 | 第47-49页 |
| （三） 技能人才队伍建设的现状和问题 | 第49-50页 |
| （四） 技能人才队伍建设的对策措施 | 第50-51页 |
| 四、不对称竞争的战略重点之二——农村实用人才队伍建设 | 第51-56页 |
| （一） 农村实用人才的涵义 | 第51-52页 |
| （二） 农村实用人才队伍建设的不对称竞争分析 | 第52-53页 |
| （三） 农村实用人才队伍建设的现状和问题 | 第53-54页 |
| （四） 农村实用人才队伍建设的对策 | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 个人简历 | 第61页 |
| 发表的学术论文 | 第61页 |
