企业专业技术人才激励机制研究--以北京近效M县企业为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究思路 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究框架 | 第10-11页 |
| 2 相关理论研究综述 | 第11-16页 |
| ·本研究中所使用的概念说明 | 第11页 |
| ·关于激励理论研究综述 | 第11-14页 |
| ·内容型激励理论 | 第12-13页 |
| ·过程型激励理论 | 第13页 |
| ·强化型激励理论 | 第13-14页 |
| ·综合激励理论 | 第14页 |
| ·国外有关企业人才激励的文献综述 | 第14页 |
| ·国内关于人才激励的文献综述 | 第14-16页 |
| 3 企业专业技术人才需求实证分析 | 第16-30页 |
| ·实证调研概况 | 第16-21页 |
| ·个案访谈 | 第16-19页 |
| ·问卷样本基本构成 | 第19-21页 |
| ·企业专业技术人才需求状况分析 | 第21-28页 |
| ·生存需求 | 第21-24页 |
| ·关系需求 | 第24-25页 |
| ·自我成长需求 | 第25-28页 |
| ·企业专业技术人才对激励方式的需求 | 第28-29页 |
| ·企业专业技术人才的需求特征 | 第29-30页 |
| 4 改善企业专业技术人才激励机制的思考 | 第30-38页 |
| ·改善激励机制的措施 | 第30-33页 |
| ·重视物质激励 | 第30-32页 |
| ·加强精神激励 | 第32-33页 |
| ·改善激励机制的环境保障措施 | 第33-38页 |
| ·企业内部环境建设 | 第33-35页 |
| ·政府环境建设 | 第35-38页 |
| 5 结论 | 第38-40页 |
| ·本文得出的结论 | 第38-39页 |
| ·企业专业技术人才的需求特征 | 第38页 |
| ·改善企业专业技术人才激励机制的具体措施 | 第38-39页 |
| ·激励机制顺畅运行的环境保障措施 | 第39页 |
| ·后续研究建议 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 附录 A 专业技术人才调查访谈提纲 | 第43-44页 |
| 附录 B 专业技术人才需求和激励调查问卷 | 第44-48页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第48-49页 |
| 详细摘要 | 第49-54页 |
