| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究设计 | 第12-15页 |
| ·研究工具 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究流程 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-37页 |
| ·领导行为概述 | 第15-21页 |
| ·领导的定义 | 第15-16页 |
| ·领导理论研究综观 | 第16-21页 |
| ·变革型领导行为理论综述 | 第21-25页 |
| ·变革型领导行为的产生与发展 | 第21-23页 |
| ·变革型领导的维度和测量 | 第23-25页 |
| ·交易型领导行为理论综述 | 第25-28页 |
| ·交易型领导行为的产生和发展 | 第25-26页 |
| ·交易型领导的维度和测量 | 第26-27页 |
| ·变革型和交易型领导行为的关系 | 第27-28页 |
| ·组织气氛综述 | 第28-31页 |
| ·组织气氛的概念 | 第28-29页 |
| ·组织气氛的维度研究 | 第29-30页 |
| ·组织气氛的测量工具研究 | 第30-31页 |
| ·绩效管理概述 | 第31-35页 |
| ·绩效管理的概念 | 第31-32页 |
| ·绩效管理与绩效评估的关系 | 第32-33页 |
| ·绩效管理理论的研究进展 | 第33页 |
| ·绩效管理的实施流程 | 第33-35页 |
| ·领导行为、组织气氛和绩效管理实施的关系 | 第35-37页 |
| 3 理论拓展和研究假设 | 第37-41页 |
| ·以往研究的贡献与不足 | 第37-38页 |
| ·以往研究的主要贡献 | 第37页 |
| ·以往研究的不足 | 第37-38页 |
| ·研究假设的提出 | 第38-40页 |
| ·本研究的理论框架 | 第40-41页 |
| 4 问卷设计和小样本调查 | 第41-50页 |
| ·初始量表建立的过程 | 第41-45页 |
| ·量表的编制原则 | 第41页 |
| ·量表的来源和修正 | 第41-45页 |
| ·小样本测试 | 第45-50页 |
| ·变革型领导行为量表的净化 | 第46-47页 |
| ·交易型领导行为量表的净化 | 第47页 |
| ·组织气氛量表的净化 | 第47-48页 |
| ·绩效管理量表的净化 | 第48-50页 |
| 5 大样本调研和数据评估 | 第50-66页 |
| ·数据收集 | 第50-51页 |
| ·样本容量的确定 | 第50页 |
| ·数据收集 | 第50-51页 |
| ·探索性因素分析 | 第51-56页 |
| ·变革型领导行为的因子分析 | 第51-53页 |
| ·交易型领导行为的因子分析 | 第53-54页 |
| ·组织气氛的因子分析 | 第54-55页 |
| ·绩效管理的因子分析 | 第55-56页 |
| ·验证性因素分析 | 第56-63页 |
| ·变革型领导行为的验证性因素分析 | 第57-59页 |
| ·交易型领导行为的验证性因素分析 | 第59-60页 |
| ·组织气氛的验证性因素分析 | 第60-61页 |
| ·绩效管理的验证性因素分析 | 第61-63页 |
| ·信度效度检验 | 第63-66页 |
| ·信度检验 | 第63-64页 |
| ·效度检验 | 第64-66页 |
| 6 领导行为、组织气氛对绩效管理实施的影响分析 | 第66-87页 |
| ·描述性统计分析 | 第66-68页 |
| ·样本特征分析的结果 | 第66页 |
| ·变革型领导行为的描述性统计 | 第66-67页 |
| ·交易型领导行为的描述性统计 | 第67页 |
| ·组织气氛的描述性统计 | 第67-68页 |
| ·绩效管理的描述性统计 | 第68页 |
| ·相关分析 | 第68-70页 |
| ·领导行为与绩效管理的相关分析 | 第69页 |
| ·组织气氛与绩效管理的相关分析 | 第69-70页 |
| ·领导行为与组织气氛的相关分析 | 第70页 |
| ·回归分析 | 第70-80页 |
| ·领导行为对绩效管理的回归分析 | 第71-74页 |
| ·组织气氛对绩效管理的回归分析 | 第74-76页 |
| ·领导行为对组织气氛的回归分析 | 第76-80页 |
| ·组织气氛的中介效应检验 | 第80-82页 |
| ·组织气氛对变革型领导行为和绩效管理的中介效应检验 | 第81页 |
| ·组织气氛对交易型领导行为和绩效管理的中介效应检验 | 第81-82页 |
| ·控制变量的影响分析 | 第82-85页 |
| ·绩效管理在企业性质上的方差分析 | 第82-83页 |
| ·绩效管理在企业规模上的方差分析 | 第83-84页 |
| ·绩效管理在企业发展阶段上的方差分析 | 第84-85页 |
| ·研究假设的检验结果 | 第85-87页 |
| 7 结论 | 第87-90页 |
| ·研究结论 | 第87-88页 |
| ·研究小结与展望 | 第88-90页 |
| ·本研究的创新之处 | 第88页 |
| ·本研究的不足之处 | 第88-89页 |
| ·后续研究建议 | 第89-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 参考文献 | 第91-96页 |
| 附录 | 第96-99页 |