| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的与意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·论文研究的思路、方法和内容框架 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文的思路和逻辑框架 | 第13-14页 |
| 第2章 薪酬和薪酬激励相关理论 | 第14-26页 |
| ·薪酬激励概述 | 第14-18页 |
| ·激励的概念 | 第14-15页 |
| ·薪酬激励的相关理论 | 第15-18页 |
| ·薪酬的相关理论 | 第18-26页 |
| ·薪酬的概念 | 第18-19页 |
| ·薪酬的功能和决定机制 | 第19-20页 |
| ·三种薪酬理念对应的三种薪酬体系 | 第20-23页 |
| ·专业技术人员的薪酬模式 | 第23-26页 |
| 第3章 森孚设计院专业技术人员薪酬体系现状分析 | 第26-37页 |
| ·森孚设计院基本情况及分析 | 第26-31页 |
| ·森孚设计院简介 | 第26-28页 |
| ·森孚设计院人力资源现状分析 | 第28-30页 |
| ·专业技术人员的特点 | 第30-31页 |
| ·森孚设计院薪酬体系现状及分析 | 第31-37页 |
| ·专业技术人员薪酬体系 | 第31-33页 |
| ·专业技术人员薪酬满意度调查 | 第33-35页 |
| ·行业薪资初步调查 | 第35-36页 |
| ·专业技术人员薪酬体系存在的问题 | 第36-37页 |
| 第4章 森孚设计院专业技术人员薪酬体系的设计 | 第37-54页 |
| ·薪酬设计的总体思路 | 第37-41页 |
| ·设计原则 | 第37-39页 |
| ·薪酬模式选择-技能业绩工资制 | 第39-40页 |
| ·薪酬结构设计 | 第40-41页 |
| ·技能工资的设计 | 第41-52页 |
| ·基于成熟曲线的技术分级 | 第41-42页 |
| ·技术级别标准的制定 | 第42-48页 |
| ·专业技术人员技术定级 | 第48-50页 |
| ·技术级别工资标准的确定 | 第50-52页 |
| ·业绩工资的设计 | 第52-54页 |
| ·专业技术人员的业绩考核特点 | 第52页 |
| ·基于业绩考核的项目提成 | 第52-54页 |
| 第5章 薪酬体系实施及保障 | 第54-60页 |
| ·项目收益分配制度 | 第54页 |
| ·建立动态调整机制 | 第54-56页 |
| ·员工培训机制的制订 | 第56页 |
| ·业绩考核办法的制订 | 第56-60页 |
| ·分院(所)考核 | 第57-58页 |
| ·个人考核 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录一 森孚设计院现有薪酬体系调查问卷 | 第64-67页 |
| 附录二 森孚设计院薪酬改革技术等级评审专家职业行为基本规范 | 第67-68页 |
| 附录三 森孚设计院技术人员技术级别评分办法 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第72页 |