| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景和动因 | 第8页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-12页 |
| 第二章 国内外关于最低工资制度的理论研究及实践发展 | 第12-23页 |
| ·最低工资制度的相关理论述评 | 第12-15页 |
| ·生存工资理论 | 第12-13页 |
| ·马克思的最低工资理论 | 第13-14页 |
| ·效率工资理论 | 第14-15页 |
| ·中外最低工资制度的起源及发展 | 第15-18页 |
| ·国外最低工资制度的起源及发展情况 | 第15-17页 |
| ·我国最低工资制度的起源及发展情况 | 第17-18页 |
| ·中外最低工资标准的测算方法及评析 | 第18-23页 |
| ·比重法 | 第18-19页 |
| ·恩格尔系数法 | 第19页 |
| ·必需品法 | 第19-20页 |
| ·国际收入比例法 | 第20页 |
| ·超必需品剔除法 | 第20页 |
| ·生活状况分析法 | 第20-21页 |
| ·累加法 | 第21页 |
| ·分类综合计算法 | 第21页 |
| ·对最低工资测算方法的评析 | 第21-23页 |
| 第三章 英美最低工资制度的设置情况及所产生的社会效果 | 第23-28页 |
| ·英国最低工资制度的设置情况及社会效果 | 第23-24页 |
| ·英国最低工资制度设置的法律依据 | 第23页 |
| ·英国最低工资设置的主要内容 | 第23-24页 |
| ·英国最低工资标准的发展情况分析 | 第24页 |
| ·美国最低工资制度的设置情况及社会效果 | 第24-27页 |
| ·美国最低工资法案的历史沿革及主要内容 | 第24-26页 |
| ·美国不同时期的最低工资标准所产生的社会效果 | 第26-27页 |
| ·英美最低工资制度的设置对我国的启示 | 第27-28页 |
| 第四章 我国最低工资制度的实施情况及所产生的社会效果 | 第28-36页 |
| ·我国最低工资制度设置的情况概述 | 第28-29页 |
| ·我国最低工资制度的主要内容 | 第28-29页 |
| ·我国各地最低工资制度设置的特点 | 第29页 |
| ·我国最低工资制度的实施所产生的社会效果分析 | 第29-36页 |
| ·从最低工资标准与职工的平均工资的比例关系分析 | 第29-31页 |
| ·从最低工资标准与城市最低生活保障标准的关系分析 | 第31-33页 |
| ·从最低工资与收入分配的关系分析 | 第33-34页 |
| ·从最低工资与个人人力资本投资能力的关系分析 | 第34-36页 |
| 第五章 我国最低工资制度实施存在的主要问题 | 第36-43页 |
| ·最低工资标准的测算方法不够科学 | 第36-37页 |
| ·最低工资标准的内涵不统一 | 第37-38页 |
| ·最低工资标准的调整时间不明确 | 第38-39页 |
| ·最低工资制度的立法层次不够高 | 第39页 |
| ·最低工资制度的执行环境不完善 | 第39-41页 |
| ·企业对最低工资制度极力规避 | 第39-41页 |
| ·劳动者对最低工资制度缺乏认知 | 第41页 |
| ·工会组织对最低工资制度的执行缺乏监督 | 第41页 |
| ·最低工资制度的监管体系不健全 | 第41-43页 |
| 第六章 完善我国最低工资制度的政策建议 | 第43-50页 |
| ·完善最低工资标准的测算方法 | 第43-45页 |
| ·走出对提高最低工资标准的认识误区 | 第43-44页 |
| ·改进最低工资的测算方法 | 第44-45页 |
| ·统一最低工资标准的内涵 | 第45-46页 |
| ·明确最低工资标准的调整时间 | 第46-47页 |
| ·提高最低工资制度的立法层次 | 第47页 |
| ·完善最低工资制度的执行环境 | 第47-49页 |
| ·提高企业经营者的法律意识，增强企业的重视度 | 第47页 |
| ·加强对最低工资制度的宣传，增强劳动者的认知度 | 第47-48页 |
| ·加强企业工会组织的建设，发挥工会的监督作用 | 第48-49页 |
| ·健全最低工资制度的监管体系 | 第49-50页 |
| ·加强劳动监察部门对最低工资制度落实情况的监察力度 | 第49页 |
| ·加强工商行政管理部门对违反最低工资规定的执法力度 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
