企业员工进谏行为的结构及管理开放性对其的影响机制研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·问题提出 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-41页 |
| ·进谏行为研究综述 | 第12-30页 |
| ·管理开放性研究综述 | 第30-32页 |
| ·心理授权研究综述 | 第32-35页 |
| ·中庸思维研究综述 | 第35-41页 |
| 3 研究设计 | 第41-47页 |
| ·研究内容与假设 | 第41-44页 |
| ·基本概念界定 | 第44-45页 |
| ·研究对象 | 第45页 |
| ·研究流程与方法 | 第45-47页 |
| 4 员工进谏行为的主要事件 | 第47-55页 |
| ·研究目的 | 第47页 |
| ·研究假设 | 第47页 |
| ·研究工具 | 第47页 |
| ·数据处理方法 | 第47页 |
| ·研究流程 | 第47-48页 |
| ·半结构化访谈调查结果 | 第48-51页 |
| ·讨论 | 第51-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 5 员工进谏行为的结构研究 | 第55-78页 |
| ·研究目的 | 第55页 |
| ·研究假设 | 第55页 |
| ·研究方法与流程 | 第55-57页 |
| ·初始问卷编制 | 第57-59页 |
| ·正式问卷的修订 | 第59-67页 |
| ·员工进谏行为结构模型的验证 | 第67-74页 |
| ·员工进谏行为问卷的信度、效度分析 | 第74-75页 |
| ·讨论 | 第75-77页 |
| ·本章小结 | 第77-78页 |
| 6 员工进谏行为作用机制的探讨 | 第78-102页 |
| ·研究目的 | 第78页 |
| ·研究假设 | 第78-81页 |
| ·研究工具和方法 | 第81-82页 |
| ·研究结果 | 第82-98页 |
| ·讨论 | 第98-101页 |
| ·本章小结 | 第101-102页 |
| 7 人口统计学变量与进谏行为的关系研究 | 第102-110页 |
| ·研究目的 | 第102页 |
| ·研究方法 | 第102页 |
| ·研究结果 | 第102-106页 |
| ·讨论 | 第106-109页 |
| ·本章小结 | 第109-110页 |
| 8 结论与展望 | 第110-114页 |
| ·研究结论 | 第110-111页 |
| ·研究意义 | 第111-112页 |
| ·创新之处 | 第112页 |
| ·研究不足与展望 | 第112-114页 |
| 参考文献 | 第114-123页 |
| 附录 | 第123-128页 |
| 附录1 | 第123-124页 |
| 附录2 | 第124-125页 |
| 附录3 | 第125-128页 |
| 在校发表文章 | 第128-129页 |
| 致谢 | 第129-130页 |
