组织社会化、人与组织匹配和员工绩效关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 图表目录 | 第12-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-17页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·问题的提出 | 第15页 |
| ·研究的意义 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-28页 |
| ·社会化与组织社会化 | 第17-22页 |
| ·社会化的定义 | 第17页 |
| ·组织社会化的定义 | 第17-18页 |
| ·组织社会化的内容及内涵 | 第18-21页 |
| ·组织社会化对结果变量的影响及其作用机制 | 第21-22页 |
| ·人与组织匹配 | 第22-25页 |
| ·人与组织匹配的定义 | 第22-24页 |
| ·人与组织匹配对员工态度和行为的影响 | 第24-25页 |
| ·员工绩效 | 第25-28页 |
| ·员工绩效的定义 | 第25-26页 |
| ·员工的任务绩效和关系绩效 | 第26-28页 |
| 第三章 研究设计与研究过程 | 第28-35页 |
| ·研究假设 | 第28-31页 |
| ·组织社会化和人与组织匹配的关系 | 第28-29页 |
| ·组织社会化和员工绩效的关系 | 第29-30页 |
| ·人与组织匹配和员工绩效的关系 | 第30-31页 |
| ·组织社会化、人与组织匹配和员工绩效的关系 | 第31页 |
| ·研究模型 | 第31-32页 |
| ·研究目标 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32-33页 |
| ·研究过程 | 第33-35页 |
| 第四章 组织社会化与相关变量关系访谈研究 | 第35-40页 |
| ·访谈目的 | 第35页 |
| ·访谈设计 | 第35-36页 |
| ·访谈结果分析 | 第36-40页 |
| ·关于组织社会化的访谈结果分析 | 第36-37页 |
| ·关于员工绩效的访谈结果分析 | 第37-38页 |
| ·关于人与组织匹配的访谈结果分析 | 第38-40页 |
| 第五章 组织社会化与相关变量的问卷调查研究 | 第40-65页 |
| ·问卷研究目的 | 第40页 |
| ·研究问卷的设计 | 第40-41页 |
| ·被试及施测 | 第41-49页 |
| ·数据收集 | 第41-43页 |
| ·样本特征分布 | 第43-44页 |
| ·正式施测所得数据呈现 | 第44-46页 |
| ·效度分析 | 第46-48页 |
| ·信度分析 | 第48-49页 |
| ·组织社会化和相关变量的相关性分析 | 第49-52页 |
| ·组织社会化和人与组织匹配的相关性分析 | 第50页 |
| ·组织社会化和员工绩效的相关性分析 | 第50-51页 |
| ·人与组织匹配和员工绩效的相关性分析 | 第51-52页 |
| ·组织社会化和相关变量的回归分析 | 第52-62页 |
| ·组织社会化和人与组织匹配的回归分析 | 第52-55页 |
| ·组织社会化和员工绩效的回归分析 | 第55-58页 |
| ·人与组织匹配和员工绩效的回归分析 | 第58-62页 |
| ·人与组织匹配的中介作用 | 第62-65页 |
| 第六章 研究结果讨论与结论 | 第65-72页 |
| ·研究假设验证结果 | 第65-66页 |
| ·研究结果讨论 | 第66-70页 |
| ·组织社会化、人与组织匹配和员工绩效量表的结构 | 第66页 |
| ·组织社会化、人与组织匹配和员工绩效之间的关系 | 第66-70页 |
| ·研究的主要特色和展望 | 第70-71页 |
| ·研究结论 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 附录 | 第76-83页 |
| 附录一：访谈提纲 | 第76-77页 |
| 附录二：正式调查问卷 | 第77-83页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
