| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·论文研究的背景、目的及意义 | 第10-11页 |
| ·论文研究的背景 | 第10页 |
| ·论文研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第14页 |
| ·论文的研究内容和方法 | 第14-15页 |
| ·论文研究的内容 | 第14-15页 |
| ·论文研究的方法 | 第15页 |
| ·论文的创新之处 | 第15-17页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第17-27页 |
| ·跨国企业人力资源管理 | 第17-19页 |
| ·跨国企业人力资源管理的特点 | 第17-19页 |
| ·跨国企业人力资源管理的模式 | 第19页 |
| ·企业危机管理理论 | 第19-22页 |
| ·企业危机管理的模型 | 第19-21页 |
| ·企业预警管理理论 | 第21-22页 |
| ·可拓学理论 | 第22-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 中国跨国企业人力资源危机分析 | 第27-40页 |
| ·中国跨国企业人力资源危机的内涵 | 第27-29页 |
| ·中国跨国企业人力资源危机的表现形式 | 第29-32页 |
| ·中国跨国企业人力资源危机的原因分析 | 第32-38页 |
| ·环境因素 | 第32-34页 |
| ·企业因素 | 第34-36页 |
| ·个人因素 | 第36-38页 |
| ·中国跨国企业人力资源危机的发展过程 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 中国跨国企业人力资源危机的预警指标体系及预警模型 | 第40-55页 |
| ·中国跨国企业人力资源危机的预警流程 | 第40-42页 |
| ·中国跨国企业人力资源危机预警指标设计目标与原则 | 第42-43页 |
| ·中国跨国企业人力资源危机预警指标体系设计 | 第43-49页 |
| ·指标体系设计 | 第43-47页 |
| ·指标权重确定 | 第47-49页 |
| ·中国跨国企业人力资源危机的可拓预警模型 | 第49-54页 |
| ·可拓预测子模型 | 第49-52页 |
| ·可拓评价子模型 | 第52-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第5章 中国跨国企业人力资源危机的可拓预警实证研究及预警建议 | 第55-64页 |
| ·H企业人力资源现状 | 第55-56页 |
| ·预警评价数据收集 | 第56页 |
| ·可拓预警模型数据评价 | 第56-59页 |
| ·中国跨国企业人力资源危机的预警建议 | 第59-63页 |
| ·企业人力资源管理方面的建议 | 第59-61页 |
| ·企业人力资源危机预警的建议 | 第61-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附录A | 第72-76页 |
| 附录B | 第76-78页 |
| 附录C | 第78-80页 |