HG公司薪酬体系优化设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-15页 |
| ·研究的背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究的主要内容和研究方法 | 第12-13页 |
| ·解决的主要问题 | 第13页 |
| ·本文的创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 薪酬管理相关理论概述 | 第15-25页 |
| ·薪酬的概念 | 第15页 |
| ·薪酬战略 | 第15-18页 |
| ·薪酬管理概述 | 第18-20页 |
| ·全面薪酬体系 | 第20-22页 |
| ·员工福利概述 | 第22-23页 |
| ·薪酬体系设计的思路和方法 | 第23-25页 |
| 第三章 HG公司薪酬管理现状和存在的问题 | 第25-38页 |
| ·HG公司概况 | 第25-26页 |
| ·HG公司人力资源管理现状 | 第26-29页 |
| ·HG公司薪酬管理现状 | 第29-34页 |
| ·HG公司绩效考核现状 | 第34-35页 |
| ·HG公司薪酬体系存在的问题 | 第35-38页 |
| 第四章 HG公司薪酬体系优化设计 | 第38-56页 |
| ·HG公司薪酬体系优化设计的理念和思路 | 第38-40页 |
| ·薪酬体系优化设计的基础工作 | 第40-41页 |
| ·HG公司新的薪酬体系设计 | 第41-56页 |
| 第五章 HG公司新的薪酬体系的实施 | 第56-62页 |
| ·薪酬体系的实施原则 | 第56页 |
| ·HG公司实施新的薪酬管理体系的配套机制 | 第56-62页 |
| 第六章 结论及展望 | 第62-64页 |
| ·研究结论 | 第62-63页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录 | 第66-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
