中小企业员工招聘管理研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 引言	第9-14页
·研究背景及意义	第9-12页
·研究内容及方法	第12-13页
·论文的创新点	第13-14页
2 招聘相关理论与研究述评	第14-26页
·招聘与招聘的有效性	第14-15页
·招聘管理的内涵与体系	第15-18页
·招聘的理论基础及文献综述	第18-24页
·影响招聘有效性的因素分析	第24-26页
3 我国中小企业员工招聘现状分析	第26-31页
·我国企业招聘管理制度的演进	第26-27页
·我国中小企业员工招聘存在的问题	第27-29页
·中小企业员工招聘的优、劣势分析	第29-31页
4 中小企业员工招聘有效性调查分析	第31-36页
·调查背景分析	第31页
·调查问卷设计	第31-33页
·问卷调查及结果统计分析	第33-36页
5 提高中小企业员工招聘有效性的管理建议	第36-48页
·制定完善的招聘计划	第36-37页
·强化招聘过程的管理	第37-46页
·重视招聘效果的评估	第46-48页
6 结论	第48-50页
·主要研究结论	第48页
·研究结论的实践意义	第48-49页
·进一步研究方向	第49-50页
参考文献	第50-52页
致谢	第52-53页
附录	第53-56页
个人简历	第56页