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电子行业技术人员组织公民行为对其工作绩效影响的实证研究

中文摘要第1-4页
英文摘要第4-9页
第1章 绪论第9-12页
   ·研究背景第9页
   ·研究意义第9-10页
     ·理论意义第9-10页
     ·实践意义第10页
   ·研究目的第10-11页
   ·研究思路第11-12页
第2章 文献综述第12-30页
   ·组织公民行为的研究第12-22页
     ·组织公民行为的内涵第12页
     ·组织公民行为的维度结构第12-16页
     ·组织公民行为的前因研究第16-20页
     ·组织公民行为的结果研究第20-21页
     ·组织公民行为的测量第21-22页
   ·工作绩效的研究第22-26页
     ·工作绩效的内涵第22-24页
     ·工作绩效的维度结构第24-25页
     ·任务绩效与关系绩效第25-26页
   ·组织公民行为与工作绩效的关系研究第26-27页
     ·组织公民行为本身就是关系绩效的一种第26页
     ·组织公民行为影响工作绩效第26-27页
   ·电子行业技术人员的界定与特点第27-30页
     ·技术人员的界定第27页
     ·电子行业技术工作的特征第27-28页
     ·电子行业技术人员的特点第28-30页
第3章 研究设计第30-37页
   ·研究框架第30页
   ·研究变量定义第30-32页
     ·个体特征变量第30-31页
     ·企业特征变量第31页
     ·组织公民行为第31页
     ·工作绩效第31-32页
   ·测量工具设计第32-33页
     ·背景资料第32页
     ·组织公民行为量表第32-33页
     ·工作绩效量表第33页
   ·研究假设第33-34页
     ·个人特征变量的不同会引起组织公民行为的显著差异第33页
     ·企业特征变量的不同会引起组织公民行为的显著差异第33-34页
     ·电子行业技术人员的组织公民行为对工作绩效有正向的影响作用第34页
   ·研究方法第34-37页
     ·文献分析法第34-35页
     ·问卷调查法第35页
     ·统计分析法第35-37页
第4章 数据的统计与分析第37-51页
   ·样本分析第37-38页
   ·问卷分析第38-44页
     ·组织公民行为问卷的项目分析、效度和信度分析第38-42页
     ·工作绩效问卷的项目分析、效度及信度分析第42-44页
   ·数据分析第44-51页
     ·个体特征变量在组织公民行为表现上的差异分析第44-45页
     ·企业特征变量在组织公民行为表现上的差异分析第45-46页
     ·组织公民行为对工作绩效影响的回归分析第46-51页
第5章 研究结论与局限性第51-54页
   ·研究的主要结论第51-52页
   ·研究的局限性及展望第52-54页
参考文献第54-59页
附录第59-62页
致谢第62页

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