| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·实践意义 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-30页 |
| ·组织公民行为的研究 | 第12-22页 |
| ·组织公民行为的内涵 | 第12页 |
| ·组织公民行为的维度结构 | 第12-16页 |
| ·组织公民行为的前因研究 | 第16-20页 |
| ·组织公民行为的结果研究 | 第20-21页 |
| ·组织公民行为的测量 | 第21-22页 |
| ·工作绩效的研究 | 第22-26页 |
| ·工作绩效的内涵 | 第22-24页 |
| ·工作绩效的维度结构 | 第24-25页 |
| ·任务绩效与关系绩效 | 第25-26页 |
| ·组织公民行为与工作绩效的关系研究 | 第26-27页 |
| ·组织公民行为本身就是关系绩效的一种 | 第26页 |
| ·组织公民行为影响工作绩效 | 第26-27页 |
| ·电子行业技术人员的界定与特点 | 第27-30页 |
| ·技术人员的界定 | 第27页 |
| ·电子行业技术工作的特征 | 第27-28页 |
| ·电子行业技术人员的特点 | 第28-30页 |
| 第3章 研究设计 | 第30-37页 |
| ·研究框架 | 第30页 |
| ·研究变量定义 | 第30-32页 |
| ·个体特征变量 | 第30-31页 |
| ·企业特征变量 | 第31页 |
| ·组织公民行为 | 第31页 |
| ·工作绩效 | 第31-32页 |
| ·测量工具设计 | 第32-33页 |
| ·背景资料 | 第32页 |
| ·组织公民行为量表 | 第32-33页 |
| ·工作绩效量表 | 第33页 |
| ·研究假设 | 第33-34页 |
| ·个人特征变量的不同会引起组织公民行为的显著差异 | 第33页 |
| ·企业特征变量的不同会引起组织公民行为的显著差异 | 第33-34页 |
| ·电子行业技术人员的组织公民行为对工作绩效有正向的影响作用 | 第34页 |
| ·研究方法 | 第34-37页 |
| ·文献分析法 | 第34-35页 |
| ·问卷调查法 | 第35页 |
| ·统计分析法 | 第35-37页 |
| 第4章 数据的统计与分析 | 第37-51页 |
| ·样本分析 | 第37-38页 |
| ·问卷分析 | 第38-44页 |
| ·组织公民行为问卷的项目分析、效度和信度分析 | 第38-42页 |
| ·工作绩效问卷的项目分析、效度及信度分析 | 第42-44页 |
| ·数据分析 | 第44-51页 |
| ·个体特征变量在组织公民行为表现上的差异分析 | 第44-45页 |
| ·企业特征变量在组织公民行为表现上的差异分析 | 第45-46页 |
| ·组织公民行为对工作绩效影响的回归分析 | 第46-51页 |
| 第5章 研究结论与局限性 | 第51-54页 |
| ·研究的主要结论 | 第51-52页 |
| ·研究的局限性及展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |