中邦科技有限公司薪酬体系设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-15页 |
| ·问题的提出及研究的意义 | 第7-9页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·薪酬理论研究综述 | 第9-13页 |
| ·早期薪酬理论 | 第9-10页 |
| ·近现代相关薪酬理论 | 第10-11页 |
| ·激励理论 | 第11-12页 |
| ·分享经济理论 | 第12-13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13-14页 |
| ·论文的基本框架及内容 | 第14-15页 |
| 第2章 薪酬体系设计理论基础 | 第15-22页 |
| ·薪酬构成与功能 | 第15-17页 |
| ·薪酬的概念及构成 | 第15-16页 |
| ·薪酬的功能 | 第16-17页 |
| ·薪酬的影响因素分析 | 第17页 |
| ·企业薪酬设计的影响因素 | 第17页 |
| ·现代薪酬管理的发展趋势 | 第17-19页 |
| ·基本薪酬设计的方法 | 第19-22页 |
| 第3章 中邦科技薪酬体系现状分析 | 第22-37页 |
| ·中邦科技薪酬体系设计背景分析 | 第22-26页 |
| ·中邦科技基本情况 | 第22-25页 |
| ·中邦科技发展战略及定位 | 第25-26页 |
| ·中邦科技现行薪酬体系分析 | 第26-37页 |
| ·薪酬体系现状 | 第26-30页 |
| ·员工薪酬和绩效考核满意度调查 | 第30-32页 |
| ·员工薪酬体系存在的问题分析 | 第32-34页 |
| ·改进思路 | 第34-37页 |
| 第4章 中邦科技基于价值导向的薪酬体系设计 | 第37-52页 |
| ·基于价值导向薪酬体系设计的目的和原则 | 第37-39页 |
| ·薪酬体系设计的目的 | 第37页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第37-39页 |
| ·中邦科技新的薪酬体系设计工作流程 | 第39-40页 |
| ·中邦科技基于价值导向薪酬体系的具体设计 | 第40-52页 |
| ·中邦科技薪酬体系设计指导思想 | 第40页 |
| ·中邦科技员工薪酬体系设计 | 第40-48页 |
| ·营销人员、技术人员薪酬设计 | 第48页 |
| ·经营管理者薪酬体系设计 | 第48-49页 |
| ·福利设计 | 第49-50页 |
| ·其它相关激励 | 第50-52页 |
| 第5章 中邦科技薪酬体系运行效果评价 | 第52-57页 |
| ·有效激发员工工作积极性 | 第52-53页 |
| ·激励员工提高技能、提升绩效 | 第52-53页 |
| ·员工内部公平感增加、工作主动性提高 | 第53页 |
| ·员工对公司的责任意识增强 | 第53页 |
| ·促进公司的经营管理 | 第53-57页 |
| ·提高公司薪酬管理的弹性和灵活性 | 第53-54页 |
| ·实现公司对人工成本的有效控制 | 第54-55页 |
| ·增加组织整体的灵活性和可适应性 | 第55页 |
| ·薪酬体系有待不断改进和优化 | 第55-57页 |
| 第6章 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附件 | 第61-72页 |
| 附件1 | 第61-65页 |
| 附件2 | 第65-69页 |
| 附件3 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第73页 |
