| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究的背景 | 第7-8页 |
| ·研究内容 | 第8页 |
| ·研究目的及方法 | 第8-9页 |
| 第2章 文献综述 | 第9-20页 |
| ·西方人际关系理论的文献研究 | 第9-12页 |
| ·梅奥的人际关系理论(Human Relations Theory) | 第9-10页 |
| ·L-M-X理论 | 第10-12页 |
| ·中国式"关系"的文献研究 | 第12-15页 |
| ·儒家文化的人际关系理论 | 第12-14页 |
| ·现今中国关系的类型 | 第14-15页 |
| ·企业绩效考核的文献研究 | 第15-20页 |
| ·绩效考核的测量方法 | 第15-18页 |
| ·绩效考核的影响因素 | 第18-20页 |
| 第3章 "关系"的现实效用内容分析 | 第20-27页 |
| ·"关系"效用的访谈研究 | 第20-23页 |
| ·访谈研究取样 | 第20页 |
| ·访谈研究提纲 | 第20-21页 |
| ·访谈研究实施 | 第21页 |
| ·确定分析单元 | 第21页 |
| ·建立内容分析类别 | 第21-22页 |
| ·内容编码 | 第22页 |
| ·编码信度检验 | 第22-23页 |
| ·访谈结果总结与典型事例 | 第23-27页 |
| 第4章 某L经理人的案例分析 | 第27-38页 |
| ·某L经理人所在公司的背景 | 第27-28页 |
| ·历史背景 | 第27页 |
| ·公司的人员组成 | 第27页 |
| ·公司的管理风格 | 第27页 |
| ·公司的工作氛围 | 第27-28页 |
| ·公司内部的人际关系现状 | 第28页 |
| ·某L经理人的背景 | 第28-29页 |
| ·某L经理人的关键事件 | 第29-33页 |
| ·关键事件结果的"关系"效用分析 | 第33-38页 |
| 第5章 总结与讨论 | 第38-41页 |
| ·本研究主要结论 | 第38-39页 |
| ·本研究的实践意义 | 第39页 |
| ·本研究的局限性及研究展望 | 第39-41页 |
| ·本研究存在的局限性 | 第39页 |
| ·研究展望与探讨 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果及目录 | 第46页 |