| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 一、研究背景及意义 | 第9-12页 |
| 二、国内外研究综述 | 第12-17页 |
| 三、研究思路和研究方法 | 第17-18页 |
| 四、研究创新与特色 | 第18-19页 |
| 第二章 内部薪酬差距与创新驱动力的理论基础分析 | 第19-24页 |
| 一、高管、内部薪酬差距和创新驱动力的概念界定 | 第19-20页 |
| 二、内部薪酬差距对创新影响的相关理论基础 | 第20-24页 |
| 第三章 现状分析与研究假设 | 第24-34页 |
| 一、内部薪酬差距和创新投入、创新产出的现状分析 | 第24-29页 |
| 二、不同所有权形式下内部薪酬差距与创新驱动力的研究假设 | 第29-34页 |
| 第四章 内部薪酬差距与创新驱动力的实证分析 | 第34-52页 |
| 一、研究设计 | 第34-38页 |
| 二、描述性统计与相关性分析 | 第38-40页 |
| 三、回归分析 | 第40-45页 |
| 四、稳健性检验 | 第45-52页 |
| 第五章 研究结论、政策建议及研究不足与未来展望 | 第52-55页 |
| 一、研究结论 | 第52-53页 |
| 二、政策建议 | 第53页 |
| 三、研究不足与未来展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第62页 |