组织愿景对成长型中小企业绩效的影响：基于组织承诺的中介效应研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、选题意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究内容与流程 | 第11-14页 |
| 一、研究内容 | 第11-12页 |
| 二、研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第14-25页 |
| 第一节 组织愿景的研究综述 | 第14-18页 |
| 一、愿景的概念 | 第14页 |
| 二、愿景的结构 | 第14-15页 |
| 三、个人愿景和组织愿景 | 第15-16页 |
| 四、组织愿景的形成过程 | 第16-18页 |
| 第二节 组织承诺的研究综述 | 第18-20页 |
| 一、组织承诺的涵义 | 第18-19页 |
| 二、组织承诺的结构 | 第19-20页 |
| 三、组织承诺与企业绩效 | 第20页 |
| 第三节 成长型中小企业的成长研究综述 | 第20-22页 |
| 一、成长型中小企业的界定 | 第21页 |
| 二、成长型中小企业成长的影响因素综述 | 第21-22页 |
| 第四节 组织愿景和成长型中小企业成长综述 | 第22-25页 |
| 第三章 研究模型与理论假设 | 第25-30页 |
| 第一节 变量阐述 | 第25-26页 |
| 一、组织愿景的构成变量 | 第25页 |
| 二、组织承诺的构成变量 | 第25-26页 |
| 三、成长型中小企业绩效的构成变量 | 第26页 |
| 第二节 关系模型与理论假设 | 第26-30页 |
| 一、组织愿景对成长型中小企业绩效的影响 | 第27-28页 |
| 二、组织愿景对组织承诺的影响 | 第28页 |
| 三、组织承诺对成长型中小企业绩效的影响 | 第28-29页 |
| 四、本研究假设总结 | 第29-30页 |
| 第四章 问卷设计及检验 | 第30-38页 |
| 第一节 探测性问卷设计 | 第30-32页 |
| 一、计量尺度 | 第30-31页 |
| 二、背景资料 | 第31-32页 |
| 第二节 初试问卷调查及检验 | 第32-38页 |
| 一、探测性问卷的内容安排 | 第32-35页 |
| 二、探测性问卷的发放和资料收集 | 第35页 |
| 三、探测性问卷的处理与结果 | 第35-38页 |
| 第五章 问卷调查与统计分析 | 第38-73页 |
| 第一节 问卷调查与描述性统计分析 | 第38-47页 |
| 一、样本的选取 | 第38页 |
| 二、资料收集 | 第38-39页 |
| 三、统计方法 | 第39-40页 |
| 四、分析工具 | 第40-41页 |
| 五、样本基本情况统计分析 | 第41-43页 |
| 六、数据描述性统计分析 | 第43-47页 |
| 第二节 数据质量分析 | 第47-58页 |
| 一、探索性因子分析和信度分析 | 第48-51页 |
| 二、验证性因素分析 | 第51-57页 |
| 三、比较分析 | 第57-58页 |
| 第三节 结构方程模型分析及假设的检验 | 第58-73页 |
| 一、结构方程模型构建 | 第59-61页 |
| 二、结构方程的模型评价和假设检验 | 第61-70页 |
| 三、研究假设检验结论 | 第70-73页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第73-79页 |
| 第一节 主要的研究结论及讨论 | 第73-76页 |
| 一、研究中各变量特征的讨论 | 第73-75页 |
| 二、组织愿景、组织承诺与成长型中小企业绩效 | 第75-76页 |
| 第二节 研究启示 | 第76-77页 |
| 第三节 研究的创新、不足与未来的展望 | 第77-79页 |
| 一、本文研究的创新 | 第77页 |
| 二、本文的不足及进一步研究的展望 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-84页 |
| 附录:调查问卷 | 第84-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
