J企业薪酬体系优化设计研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-26页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 一 研究背景 | 第10-11页 |
| 二 研究的意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究内容与研究方法 | 第12-14页 |
| 一 研究内容 | 第12-13页 |
| 二 研究方法 | 第13-14页 |
| 第三节 研究思路和研究框架 | 第14-17页 |
| 一 研究思路 | 第14-15页 |
| 二 研究框架 | 第15-17页 |
| 第四节 研究的相关理论基础 | 第17-26页 |
| 一 薪酬及其相关体系 | 第17-23页 |
| 二 薪酬激励的相关理论 | 第23-24页 |
| 三 文献综述 | 第24-26页 |
| 第二章 J企业薪酬体系现状分析 | 第26-41页 |
| 第一节 企业概况 | 第26-29页 |
| 一 企业介绍 | 第26-28页 |
| 二 组织结构 | 第28页 |
| 三 员工基本情况 | 第28-29页 |
| 第二节 J企业薪酬体系的主要内容 | 第29-34页 |
| 一 J企业薪酬体系总体情况 | 第29-30页 |
| 二 J企业薪酬结构 | 第30-33页 |
| 三 J企业薪酬水平 | 第33-34页 |
| 第三节 J企业的员工薪酬满意度调查 | 第34-35页 |
| 一 调查问卷设计 | 第34-35页 |
| 二 调查问卷的发放和回收 | 第35页 |
| 三 调查结果综述 | 第35页 |
| 第四节 J企业现行薪酬体系存在的问题 | 第35-41页 |
| 一 结构设置不合理 | 第36-37页 |
| 二 普通员工薪酬水平不高 | 第37页 |
| 三 薪酬缺乏公平性 | 第37-38页 |
| 四 非经济激励不足 | 第38页 |
| 五 缺乏有效的绩效考核制度 | 第38-39页 |
| 六 薪酬体系缺乏战略性 | 第39-41页 |
| 第三章 J企业薪酬体系的优化设计 | 第41-53页 |
| 第一节 企业薪酬战略的确定 | 第41-42页 |
| 第二节 薪酬优化设计的目标、原则与思路 | 第42-46页 |
| 一 薪酬体系优化设计目标 | 第42-43页 |
| 二 薪酬改进的原则 | 第43-45页 |
| 三 薪酬改进的思路 | 第45-46页 |
| 第三节 企业薪酬体系优化设计的内容 | 第46-53页 |
| 一 整体薪酬水平设计 | 第46-47页 |
| 二 薪酬结构设计 | 第47-50页 |
| 三 经济性薪酬设计 | 第50-52页 |
| 四 非经济性报酬设计 | 第52-53页 |
| 第四章 J企业薪酬体系的实施保障 | 第53-55页 |
| 第一节 薪酬体系方案实施 | 第53-54页 |
| 一 工作分析 | 第53页 |
| 二 岗位评价 | 第53页 |
| 三 薪酬调查 | 第53-54页 |
| 四 确定绩效考核方法 | 第54页 |
| 第二节 薪酬体系实施保障措施 | 第54-55页 |
| 第五章 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 J企业员工薪酬满意度调查问卷 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
