| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 理论基础与文献综述 | 第13-20页 |
| 1.2.1 理论基础 | 第13-17页 |
| 1.2.2 文献综述 | 第17-20页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第20-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-22页 |
| 第2章 瑞文电子科技有限公司生产人员薪酬体系现状 | 第22-32页 |
| 2.1 瑞文电子科技有限公司概况 | 第22-24页 |
| 2.1.1 公司简介 | 第22页 |
| 2.1.2 组织结构 | 第22页 |
| 2.1.3 人力资源情况 | 第22-24页 |
| 2.2 生产人员薪酬体系概况 | 第24-30页 |
| 2.2.1 薪酬制度概况 | 第24-26页 |
| 2.2.2 薪酬水平情况 | 第26页 |
| 2.2.3 薪酬满意度调查 | 第26-30页 |
| 2.3 生产人员薪酬体系存在的问题及原因 | 第30-32页 |
| 2.3.1 生产人员薪酬体系存在的问题 | 第30页 |
| 2.3.2 生产人员薪酬体系存在问题的原因分析 | 第30-32页 |
| 第3章 瑞文电子科技有限公司生产人员薪酬体系改进方案 | 第32-48页 |
| 3.1 薪酬体系改进的目标与原则 | 第32-33页 |
| 3.1.1 薪酬体系改进的目标 | 第32页 |
| 3.1.2 薪酬体系改进的原则 | 第32-33页 |
| 3.2 薪酬体系改进方案设计基础工作 | 第33-40页 |
| 3.2.1 工作分析 | 第33页 |
| 3.2.2 岗位序列划分 | 第33-35页 |
| 3.2.3 岗位评价 | 第35-38页 |
| 3.2.4 薪酬等级确定 | 第38-39页 |
| 3.2.5 外部薪酬水平调查 | 第39-40页 |
| 3.3 薪酬策略的选择 | 第40-41页 |
| 3.3.1 薪酬水平策略的选择 | 第40页 |
| 3.3.2 薪酬结构策略的选择 | 第40-41页 |
| 3.4 薪酬结构的改进设计 | 第41-48页 |
| 3.4.1 工资设计 | 第41-45页 |
| 3.4.2 奖金设计 | 第45页 |
| 3.4.3 福利设计 | 第45-47页 |
| 3.4.4 薪酬调整策略 | 第47-48页 |
| 第4章 瑞文电子科技有限公司薪酬体系改进方案的实施保障与效果预测 | 第48-53页 |
| 4.1 薪酬体系改进方案的实施 | 第48-49页 |
| 4.1.1 薪酬体系改进方案的实施步骤 | 第48-49页 |
| 4.1.2 薪酬体系改进方案实施可能遇到的障碍 | 第49页 |
| 4.2 薪酬体系改进方案的实施保障 | 第49-51页 |
| 4.2.1 深入宣传与沟通 | 第49-50页 |
| 4.2.2 完善相关管理制度 | 第50页 |
| 4.2.3 建立绩效考核体系 | 第50页 |
| 4.2.4 获得公司高层的支持 | 第50-51页 |
| 4.2.5 企业文化的支持 | 第51页 |
| 4.3 薪酬体系改进方案的效果预测 | 第51-53页 |
| 4.3.1 生产人员工作效率提高 | 第51页 |
| 4.3.2 薪酬的外部竞争力与内部公平性提高 | 第51-52页 |
| 4.3.3 生产人员流失率降低 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录A 组织架构图 | 第58-59页 |
| 附录B 员工薪酬满意度调查问卷 | 第59-61页 |
| 附录C 岗位说明书 | 第61-63页 |
| 附录D 能工巧匠通道任职资格标准表 | 第63-69页 |