主动性人格对员工追随力的影响研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-18页 |
| 1.2.1 主动性人格相关研究 | 第14-15页 |
| 1.2.2 心理资本相关研究 | 第15-16页 |
| 1.2.3 追随力相关研究 | 第16-17页 |
| 1.2.4 述评 | 第17-18页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第18-21页 |
| 1.3.1 研究思路及内容 | 第18-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 第2章 主动性人格对员工追随力影响的理论分析 | 第21-34页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第21-23页 |
| 2.1.1 主动性人格 | 第21页 |
| 2.1.2 心理资本 | 第21-22页 |
| 2.1.3 追随力 | 第22-23页 |
| 2.2 理论基础 | 第23-27页 |
| 2.2.1 人格特质理论 | 第23-25页 |
| 2.2.2 积极组织行为学理论 | 第25-27页 |
| 2.3 主动性人格对员工追随力的影响机理 | 第27-32页 |
| 2.3.1 员工追随力的影响因素 | 第27-29页 |
| 2.3.2 主动性人格对员工追随力的影响 | 第29-30页 |
| 2.3.3 变革型领导对员工追随力的影响 | 第30页 |
| 2.3.4 心理资本的中介作用 | 第30-31页 |
| 2.3.5 变革型领导的调节作用 | 第31-32页 |
| 2.4 研究假设与模型构建 | 第32-34页 |
| 2.4.1 研究假设 | 第32-33页 |
| 2.4.2 模型构建 | 第33-34页 |
| 第3章 量表设计 | 第34-40页 |
| 3.1 数据来源与样本概况 | 第34-35页 |
| 3.2 测量量表的选择 | 第35-36页 |
| 3.3 量表的信效度检验 | 第36-40页 |
| 3.3.1 信度检验 | 第36页 |
| 3.3.2 效度检验 | 第36-40页 |
| 第4章 实证分析 | 第40-56页 |
| 4.1 变量的描述性统计分析 | 第40页 |
| 4.2 独立样本T检验及方差分析 | 第40-42页 |
| 4.3 同源误差检验 | 第42-44页 |
| 4.4 假设检验与结果分析 | 第44-54页 |
| 4.4.1 变量的相关性分析 | 第44页 |
| 4.4.2 主效应的回归分析 | 第44-48页 |
| 4.4.3 心理资本中介效应的回归分析 | 第48-51页 |
| 4.4.4 变革型领导调节效应的回归分析 | 第51-53页 |
| 4.4.5 假设检验结果 | 第53-54页 |
| 4.5 管理建议 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-65页 |
| 附录A 攻读学位期间公开发表的论文目录 | 第65-67页 |
| 附录B 追随力影响因素调查问卷 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
