| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 一、绪论 | 第8-16页 |
| (一)研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.理论意义 | 第9页 |
| 2.实践意义 | 第9页 |
| (二)国内外文献综述 | 第9-13页 |
| 1.国外人才政策研究文献综述 | 第9-11页 |
| 2.国内人才政策研究文献综述 | 第11-13页 |
| (三)研究思路及方法 | 第13-14页 |
| 1.研究思路 | 第13页 |
| 2.结构框架 | 第13-14页 |
| 3.研究方法 | 第14页 |
| (四)创新及不足之处 | 第14-16页 |
| 二、相关概念及理论基础 | 第16-22页 |
| (一)相关概念 | 第16-20页 |
| 1.人才的涵义及其分类 | 第16-17页 |
| 2.人才政策 | 第17-18页 |
| 3.经济技术开发区 | 第18-19页 |
| 4.政府人才政策与人才流动的关系 | 第19-20页 |
| (二)理论基础 | 第20-22页 |
| 三、L经济技术开发区人才政策现状 | 第22-32页 |
| (一)L经济技术开发区人才政策现状 | 第22-25页 |
| (二)L经济技术开发区现行人才政策分析 | 第25-32页 |
| 四、L经济技术开发区人才政策存在问题及原因分析 | 第32-38页 |
| (一)现行的部分人才政策针对性不强 | 第32-33页 |
| (二)高层次人才引进奖励政策没有吸引力 | 第33-34页 |
| (三)缺乏详细完备的人才开发培养政策 | 第34-35页 |
| (四)人才政策的配套措施保障不到位 | 第35-38页 |
| 五、L经济技术开发区人才政策创新 | 第38-45页 |
| (一)增强人才政策针对性,加大高层次人才和紧缺人才引进力度 | 第40-41页 |
| (二)探索和丰富人才培养政策,建立完善本地人才储备体系 | 第41-42页 |
| (三)完善人才激励政策,进一步加大奖励激励力度 | 第42-43页 |
| (四)完善人才保障政策,为人才发展营造良好社会环境 | 第43-45页 |
| 六、结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 附录L 经济技术开发区人才政策效果调研问卷 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
