| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 导论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| (1)劳动争议整体形势 | 第9页 |
| (2)经济新常态下的供给侧改革 | 第9-10页 |
| (3)Z市经济发展状况 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| (1)理论意义 | 第12页 |
| (2)实践意义 | 第12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| (1)文献研究法 | 第12-13页 |
| (2)统计分析法 | 第13页 |
| (3)个案分析法 | 第13页 |
| (4)访谈法 | 第13页 |
| 1.4 研究内容和框架安排 | 第13-14页 |
| 1.5 创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 劳动争议的理论阐释 | 第15-22页 |
| 2.1 劳动争议的相关概念界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 劳动关系 | 第15页 |
| 2.1.2 劳动争议 | 第15-16页 |
| 2.1.3 劳动仲裁 | 第16-17页 |
| 2.2 劳动争议研究综述 | 第17-19页 |
| 2.2.1 劳动争议相关研究成果 | 第17-19页 |
| 2.2.2 对劳动争议研究的评析 | 第19页 |
| 2.3 劳动争议的理论基础 | 第19-22页 |
| 2.3.1 社会冲突理论 | 第19-20页 |
| 2.3.2 社会心理学理论 | 第20页 |
| 2.3.3 政府治理理论 | 第20-22页 |
| 第3章 经济新常态下Z市劳动争议的特征及影响因素 | 第22-44页 |
| 3.1 经济新常态下Z市劳动争议的特征 | 第22-38页 |
| 3.1.1 劳动争议数量急剧上涨 | 第22-23页 |
| 3.1.2 劳动者结构构成发生很大变化 | 第23-29页 |
| 3.1.3 用人单位年平均案件量显著上涨 | 第29-33页 |
| 3.1.4 劳动争议事项仍集中在工资、社会保险和补偿金等基本权益 | 第33-35页 |
| 3.1.5 劳动争议伴随解除劳动合同的情形显著增加 | 第35-36页 |
| 3.1.6 仲裁裁决是劳动争议处理的主要方式,调解率呈下降态势 | 第36-38页 |
| 3.2 经济新常态下Z市劳动争议的影响因素 | 第38-44页 |
| 3.2.1 经济因素影响劳动争议的数量及争议劳动者的结构构成 | 第38-40页 |
| 3.2.2 法律因素影响争议双方、仲裁机构的应对方式以及争议内容 | 第40-41页 |
| 3.2.3 社会因素影响争议双方的应对方式及仲裁机构的处理方式 | 第41-43页 |
| 3.2.4 政府因素影响劳动争议的解决方式 | 第43-44页 |
| 第4章 经济新常态下解决劳动争议的对策建议 | 第44-49页 |
| 4.1 建立劳动仲裁部门和劳动监察部门联动机制 | 第44页 |
| 4.2 建立用人单位、工会和劳动者三方协商机制 | 第44-45页 |
| 4.3 建立重点企业劳动争议预防机制 | 第45页 |
| 4.4 建立劳动法律法规宣传机制 | 第45-46页 |
| 4.5 加强基层调解组织建设 | 第46页 |
| 4.6 加强仲裁机构建设 | 第46-49页 |
| 结语 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
