| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第12-14页 |
| 1.1 问题提出 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-36页 |
| 2.1 工作嵌入的研究综述 | 第14-20页 |
| 2.1.1 工作嵌入的概念内涵 | 第14-15页 |
| 2.1.2 工作嵌入的结构维度与测量 | 第15-16页 |
| 2.1.3 工作嵌入的相关研究 | 第16-20页 |
| 2.2 组织支持感的研究综述 | 第20-24页 |
| 2.2.1 组织支持感的概念 | 第20-21页 |
| 2.2.2 组织支持感的结构维度与测量 | 第21-23页 |
| 2.2.3 组织支持感的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.3 权力距离的研究综述 | 第24-27页 |
| 2.3.1 权力距离的概念内涵 | 第24-25页 |
| 2.3.2 权力距离的结构维度与测量 | 第25页 |
| 2.3.3 权力距离的相关研究 | 第25-27页 |
| 2.4 离职倾向研究综述 | 第27-36页 |
| 2.4.1 离职倾向的概念内涵 | 第27-28页 |
| 2.4.2 离职倾向的结构维度与测量 | 第28页 |
| 2.4.3 离职倾向的相关研究 | 第28-36页 |
| 第三章 研究假设与施测 | 第36-48页 |
| 3.1 研究目的 | 第36页 |
| 3.2 研究假设的提出及假设框架 | 第36-38页 |
| 3.2.1 研究假设 | 第36-37页 |
| 3.2.2 研究假设框架 | 第37-38页 |
| 3.3 研究工具 | 第38-39页 |
| 3.4 统计分析方法 | 第39-40页 |
| 3.5 研究样本 | 第40-43页 |
| 3.5.1 预测 | 第40-43页 |
| 3.5.2 正式施测 | 第43页 |
| 3.6 量表的信效度检验 | 第43-46页 |
| 3.6.1 各量表的信度分析 | 第43-44页 |
| 3.6.2 各量表的效度分析 | 第44-46页 |
| 3.7 共同方法偏差检验 | 第46-48页 |
| 第四章 结果与分析 | 第48-56页 |
| 4.1 各变量在人口统计学变量上的差异研究 | 第48-49页 |
| 4.2 离职倾向与工作嵌入、组织支持感和权力距离的关系 | 第49-52页 |
| 4.2.1 各变量的相关关系 | 第49页 |
| 4.2.2 工作嵌入对离职倾向的影响作用 | 第49-51页 |
| 4.2.3 组织支持感对离职倾向的影响作用 | 第51页 |
| 4.2.4 权力距离对离职倾向的影响作用 | 第51-52页 |
| 4.3 工作嵌入、组织支持感影响离职倾向的间接效应模型 | 第52-53页 |
| 4.4 工作嵌入、权力距离影响离职倾向的间接效应模型 | 第53-54页 |
| 4.5 工作嵌入影响离职倾向：组织支持感与权力距离的多重中介效应 | 第54-56页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第56-63页 |
| 5.1 研究讨论 | 第56-61页 |
| 5.1.1 人口统计学变量对各变量的影响 | 第56-58页 |
| 5.1.2 工作嵌入与离职倾向的关系 | 第58页 |
| 5.1.3 组织支持感与离职倾向的关系 | 第58-59页 |
| 5.1.4 权力距离与离职倾向的关系 | 第59页 |
| 5.1.5 组织支持感在工作嵌入与离职倾向之间的中介作用机制 | 第59-60页 |
| 5.1.6 权力距离在工作嵌入与离职倾向之间的中介作用机制 | 第60页 |
| 5.1.7 组织支持感、权力距离在工作嵌入与离职倾向之间的多重中介作用机制 | 第60-61页 |
| 5.2 研究结论 | 第61页 |
| 5.3 研究创新 | 第61-62页 |
| 5.4 研究局限 | 第62页 |
| 5.5 研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-71页 |
| 工作现状调查问卷 | 第71-74页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
