我国民营企业工资集体协商制度的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-20页 |
| ·研究目的和选题意义 | 第8-12页 |
| ·研究目的 | 第8-10页 |
| ·选题意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-18页 |
| ·国外集体谈判制度研究 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-18页 |
| ·研究的思路与方法 | 第18-19页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·本文的创新之处 | 第19-20页 |
| 第2章 研究的理论依据 | 第20-24页 |
| ·多元论 | 第20-21页 |
| ·协商民主理论 | 第21页 |
| ·博弈论 | 第21-22页 |
| ·利益相关者理论 | 第22-24页 |
| 第3章 国外集体谈判制度 | 第24-33页 |
| ·西方集体谈判制度概述 | 第24-26页 |
| ·美国集体谈判模式 | 第26-27页 |
| ·英国集体谈判模式 | 第27-28页 |
| ·德国集体谈判模式 | 第28-29页 |
| ·日本集体谈判模式 | 第29-30页 |
| ·西方集体谈判经验对我国的启示 | 第30-33页 |
| ·不可照搬国外模式 | 第31页 |
| ·借鉴国外经验完善工资集体协商制度 | 第31-32页 |
| ·参考西方模式明确工资集体协商中政府和工会的职能 | 第32-33页 |
| 第4章 国内民营企业工资集体协商案例分析 | 第33-40页 |
| ·我国民营企业工资集体协商制度推行现况 | 第33-35页 |
| ·温岭模式分析 | 第35-36页 |
| ·广州模式分析 | 第36-40页 |
| 第5章 我国工资集体协商制约性因素分析 | 第40-44页 |
| ·协商双方不均衡 | 第40-41页 |
| ·工会力量不到位 | 第40页 |
| ·协商双方信息不对等 | 第40-41页 |
| ·协商代表素质影响协商水平 | 第41页 |
| ·协商制度不完善 | 第41-42页 |
| ·制度本身不完善 | 第41-42页 |
| ·博弈主体权利和必要的过程缺失 | 第42页 |
| ·外部制约因素 | 第42-44页 |
| 第6章 建设有中国特色的工资集体协商制度 | 第44-52页 |
| ·具有中国特色的工资集体协商制度 | 第44-46页 |
| ·一元化政治体制决定了我国工资集体协商具有纵向性 | 第44页 |
| ·市场化经济体制决定了我国工资集体协商具有微观性 | 第44-45页 |
| ·社会发育不成熟决定了我国工资集体协商由政府主导 | 第45-46页 |
| ·均衡协商双方力量 | 第46-47页 |
| ·增强工会及职工的自主性 | 第46页 |
| ·加强信息交流 | 第46页 |
| ·提高协商代表个人素质 | 第46-47页 |
| ·完善协商制度 | 第47-48页 |
| ·明确参与协商主体的法律保护 | 第47页 |
| ·加强惩戒 | 第47-48页 |
| ·重视协商过程 | 第48页 |
| ·培育协商所需外部环境 | 第48-49页 |
| ·进一步完善劳动力市场 | 第48页 |
| ·提高工资协商社会认知度 | 第48-49页 |
| ·发挥政府主导作用 | 第49页 |
| ·建立符合市场经济规律的工资集体协商制度 | 第49-50页 |
| ·工会的定位要立足市场经济制度 | 第49-50页 |
| ·工会的职能转变要符合市场经济制度的要求 | 第50页 |
| ·工资集体协商实施细则要跟上市场经济发展的步伐 | 第50页 |
| ·建立政府主导型三方协商机制 | 第50-52页 |
| ·确立政府支持的三方协调机制框架 | 第50-51页 |
| ·构建三方协调机制 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
