饭店员工心理资本与工作绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·实践意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-22页 |
| ·心理资本研究评述 | 第12-15页 |
| ·心理资本的定义 | 第12-13页 |
| ·心理资本的维度 | 第13-14页 |
| ·心理资本的影响因素 | 第14页 |
| ·心理资本的测量 | 第14-15页 |
| ·工作绩效研究评述 | 第15-19页 |
| ·工作绩效的定义 | 第15-16页 |
| ·工作绩效的维度 | 第16-17页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第17-18页 |
| ·工作绩效的测量 | 第18-19页 |
| ·心理资本与工作绩效的关系研究评述 | 第19-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-28页 |
| ·研究对象 | 第22-23页 |
| ·研究思路 | 第23-24页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| ·问卷设计 | 第25-28页 |
| ·心理资本问卷 | 第25-26页 |
| ·工作绩效问卷 | 第26-28页 |
| 4 数据分析 | 第28-46页 |
| ·项目分析 | 第28-29页 |
| ·心理资本问卷的项目分析 | 第28-29页 |
| ·工作绩效问卷的项目分析 | 第29页 |
| ·效度分析 | 第29-30页 |
| ·心理资本问卷的效度分析 | 第29-30页 |
| ·工作绩效问卷的效度分析 | 第30页 |
| ·信度分析 | 第30-32页 |
| ·心理资本问卷的信度分析 | 第31页 |
| ·工作绩效问卷的信度分析 | 第31-32页 |
| ·相关分析与回归分析 | 第32-37页 |
| ·心理资本与工作绩效的相关分析 | 第32页 |
| ·心理资本与工作绩效的回归分析 | 第32-37页 |
| ·差异分析 | 第37-46页 |
| ·性别差异 | 第37-38页 |
| ·年龄差异 | 第38-40页 |
| ·学历差异 | 第40-42页 |
| ·工作部门差异 | 第42-44页 |
| ·工作年限差异 | 第44-46页 |
| 5 总结 | 第46-53页 |
| ·研究结论 | 第46-47页 |
| ·管理建议 | 第47-51页 |
| ·不足与展望 | 第51-53页 |
| ·研究不足 | 第51页 |
| ·研究展望 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
