酒店人员外包的探索性研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-16页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-16页 |
| 2 理论基础 | 第16-23页 |
| ·概念界定 | 第16-20页 |
| ·人力资源外包相关概念 | 第16-18页 |
| ·人员外包相关概念 | 第18-20页 |
| ·基础理论 | 第20-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-27页 |
| ·研究路线 | 第23-24页 |
| ·研究内容及框架 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第25-27页 |
| 4 酒店人员外包供需分析 | 第27-49页 |
| ·酒店需求分析 | 第27-38页 |
| ·酒店人力资源管理现状 | 第27-30页 |
| ·人员外包必要性分析 | 第30-34页 |
| ·管理者意愿分析 | 第34-38页 |
| ·劳动力供给分析 | 第38-47页 |
| ·劳动力来源分析 | 第38-42页 |
| ·劳动力意愿分析 | 第42-47页 |
| ·供需平衡分析 | 第47-49页 |
| 5 酒店人员外包的实施 | 第49-56页 |
| ·实施途径 | 第49-52页 |
| ·实施条件 | 第49-50页 |
| ·实施途径 | 第50-52页 |
| ·实施障碍 | 第52-54页 |
| ·小结 | 第54-56页 |
| 6 总结 | 第56-59页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·研究局限 | 第57页 |
| ·研究展望 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
