组织文化、组织学习与组织绩效关系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的意义与创新点 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 论文结构安排 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 组织文化 | 第13-17页 |
| 2.2 组织学习 | 第17-19页 |
| 2.3 组织绩效 | 第19-22页 |
| 2.4 组织文化、组织学习和组织绩效的关系 | 第22-25页 |
| 第3章 理论模型和研究假设 | 第25-33页 |
| 3.1 组织文化、组织学习与组织绩效维度的研究 | 第25-28页 |
| 3.2 理论框架 | 第28-33页 |
| 第4章 研究方法 | 第33-38页 |
| 4.1 研究对象与数据收集方法 | 第33页 |
| 4.2 问卷设计 | 第33-36页 |
| 4.3 数据处理方法 | 第36-38页 |
| 第5章 实证数据分析 | 第38-49页 |
| 5.1 描述性分析 | 第38-41页 |
| 5.2 量表的信效度检验 | 第41-45页 |
| 5.3 假设检验 | 第45-49页 |
| 第6章 研究结论与讨论 | 第49-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 6.2 结论讨论 | 第50-51页 |
| 6.3 管理建议 | 第51页 |
| 6.4 研究不足之处 | 第51-52页 |
| 6.5 研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
