| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 相关概念的界定 | 第9-10页 |
| 1.2.1 高管 | 第9页 |
| 1.2.2 收入差距 | 第9页 |
| 1.2.3 企业绩效 | 第9-10页 |
| 1.3 研究的主要内容、思路和方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究的主要内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究的思路和方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究的主要创新点 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-18页 |
| 2.1 企业内部收入差距的相关理论 | 第13-14页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第13页 |
| 2.1.2 内部劳动力市场理论 | 第13页 |
| 2.1.3 资源依赖理论 | 第13-14页 |
| 2.2 国外关于企业内部收入差距与企业绩效关系的理论 | 第14-16页 |
| 2.2.1 锦标赛理论 | 第14页 |
| 2.2.2 行为理论 | 第14-15页 |
| 2.2.3 企业内部收入差距与企业绩效无显著相关性 | 第15-16页 |
| 2.3 国内关于企业内部收入差距与企业绩效关系的理论 | 第16-17页 |
| 2.3.1 企业内部收入差距与企业绩效负相关 | 第16-17页 |
| 2.3.2 企业内部收入差距与企业绩效呈非线性关系 | 第17页 |
| 2.4 文献述评 | 第17-18页 |
| 3 锦标赛理论研究及其应用 | 第18-22页 |
| 3.1 国外关于锦标赛理论的研究 | 第18-19页 |
| 3.1.1 锦标赛理论的提出及其发展 | 第18页 |
| 3.1.2 锦标赛理论的检验 | 第18-19页 |
| 3.2 国内关于锦标赛理论的研究 | 第19-20页 |
| 3.3 锦标赛理论的适用性研究 | 第20-21页 |
| 3.4 锦标赛理论的应用——我国企业收入分配制度的改革 | 第21-22页 |
| 4 研究设计与模型的建立 | 第22-30页 |
| 4.1 研究假设 | 第22-23页 |
| 4.2 变量定义 | 第23-27页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第23页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第23-24页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第24-25页 |
| 4.2.4 其他变量 | 第25-27页 |
| 4.3 数据来源和样本选择 | 第27-29页 |
| 4.3.1 数据来源 | 第27页 |
| 4.3.2 样本选择 | 第27-29页 |
| 4.4 模型的建立和检验 | 第29-30页 |
| 4.4.1 模型的建立 | 第29页 |
| 4.4.2 Hausman检验 | 第29-30页 |
| 5 实证分析 | 第30-43页 |
| 5.1 变量描述性统计 | 第30-32页 |
| 5.2 变量相关性分析 | 第32页 |
| 5.3 固定效应模型回归分析 | 第32-40页 |
| 5.3.1 锦标赛理论的存在性及适用性 | 第32-36页 |
| 5.3.2 按企业性质分类回归分析 | 第36-38页 |
| 5.3.3 按行业分类回归分析 | 第38-39页 |
| 5.3.4 稳健性检验 | 第39-40页 |
| 5.4 企业内部最优收入差距 | 第40-43页 |
| 6 结论与政策建议 | 第43-48页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第43-44页 |
| 6.2 政策建议 | 第44-46页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 在校期间发表的学术论文 | 第52页 |
