上市家族企业传承中的家族理性现象研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第14-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法与技术路线 | 第15-17页 |
| 1.3.3 创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-24页 |
| 2.1 家族传承文献综述 | 第18-21页 |
| 2.1.1 家族企业传承的继任模式 | 第18-19页 |
| 2.1.2 家族企业传承的继任过程 | 第19-20页 |
| 2.1.3 家族企业传承的影响因素 | 第20-21页 |
| 2.2 家族理性的研究前沿 | 第21-24页 |
| 2.2.1 “家族理性”假设的提出 | 第21-22页 |
| 2.2.2 家族企业传承中的家族理性 | 第22-24页 |
| 第3章 家族理性的理论分析 | 第24-43页 |
| 3.1 家族理性的界定 | 第24-31页 |
| 3.1.1 家族企业的家族身份分析 | 第24-27页 |
| 3.1.2 家族理性的定义 | 第27-29页 |
| 3.1.3 家族理性与其他类型理性的区别 | 第29-30页 |
| 3.1.4 家族理性存在的必然性 | 第30-31页 |
| 3.2 家族理性的表现与作用 | 第31-37页 |
| 3.2.1 家族理性的行为表现 | 第31-33页 |
| 3.2.2 家族理性的影响因素 | 第33-35页 |
| 3.2.3 家族理性对家族企业经营的影响 | 第35-37页 |
| 3.3 家族企业传承中的家族理性 | 第37-43页 |
| 3.3.1 家族企业传承对家族理性的影响 | 第37-39页 |
| 3.3.2 家族企业传承中家族理性的突出表现 | 第39-43页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第43-50页 |
| 4.1 理论框架与研究假设 | 第43-45页 |
| 4.1.1 理论框架 | 第43-44页 |
| 4.1.2 研究假设 | 第44-45页 |
| 4.2 模型设计与变量选择 | 第45-48页 |
| 4.2.1 基于融资行为的模型设计与变量选择 | 第45-47页 |
| 4.2.2 基于薪酬粘性的模型设计与变量选择 | 第47-48页 |
| 4.3 样本数据及来源 | 第48-50页 |
| 第5章 实证分析 | 第50-63页 |
| 5.1 基于融资行为的实证分析 | 第50-57页 |
| 5.1.1 描述性统计分析 | 第50-52页 |
| 5.1.2 变量的相关性分析 | 第52-53页 |
| 5.1.3 Logistic 回归 | 第53-57页 |
| 5.2 基于薪酬粘性的实证分析 | 第57-63页 |
| 5.2.1 描述统计性分析 | 第57-58页 |
| 5.2.2 变量的相关性分析 | 第58-59页 |
| 5.2.3 多元回归分析 | 第59-63页 |
| 第6章 结论与展望 | 第63-66页 |
| 6.1 结论 | 第63-64页 |
| 6.2 展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第74-75页 |
| 后记 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
