| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 一、研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 二、研究内容与方法 | 第10-12页 |
| 三、可能的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-24页 |
| 一、领导风格 | 第13-15页 |
| 二、领导风格与工作倦怠 | 第15-19页 |
| 三、领导风格与工作绩效 | 第19-21页 |
| 四、领导风格、工作倦怠和工作绩效 | 第21-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-29页 |
| 一、相关变量的概念界定 | 第24-25页 |
| 二、研究假设 | 第25-27页 |
| 三、变量测量 | 第27-29页 |
| 第四章 H银行支行领导风格、员工工作倦怠和工作绩效的关系分析 | 第29-43页 |
| 一、H银行简介 | 第29-30页 |
| 二、H银行问卷调查结果分析 | 第30-39页 |
| 三、关于H银行问卷调查结果的讨论 | 第39-43页 |
| 第五章 研究结论与启示 | 第43-47页 |
| 一、研究结论 | 第43-44页 |
| 二、管理建议 | 第44-46页 |
| 三、研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55页 |