| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 1 导论 | 第12-23页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-16页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-16页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第16-18页 |
| 1.2.1 高管 | 第16页 |
| 1.2.2 薪酬 | 第16-17页 |
| 1.2.3 薪酬业绩敏感度 | 第17页 |
| 1.2.4 薪酬契约实施效率 | 第17-18页 |
| 1.3 逻辑框与结构安排 | 第18-19页 |
| 1.3.1 逻辑框架 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究内容与结构安排 | 第19页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第19-23页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4.2 创新点 | 第20-23页 |
| 2 文献综述与相关理论 | 第23-42页 |
| 2.1 薪酬研究综述 | 第23-26页 |
| 2.1.1 国外相关文献研究 | 第23-24页 |
| 2.1.2 国内相关文献研究 | 第24-25页 |
| 2.1.3 简要评述 | 第25-26页 |
| 2.2 股权结构研究综述 | 第26-30页 |
| 2.2.1 股权结构与经营绩效相关研究 | 第26-28页 |
| 2.2.2 股权制衡相关研究 | 第28-29页 |
| 2.2.3 简要评述 | 第29-30页 |
| 2.3 股权激励相关文献综述 | 第30-35页 |
| 2.3.1 国外相关文献研究 | 第30-31页 |
| 2.3.2 国内相关文献研究 | 第31-34页 |
| 2.3.3 简要评述 | 第34-35页 |
| 2.4 相关理论基础 | 第35-42页 |
| 2.4.1 契约理论 | 第35-37页 |
| 2.4.2 委托代理理论 | 第37-39页 |
| 2.4.3 人力资本理论 | 第39-40页 |
| 2.4.4 产权理论 | 第40-42页 |
| 3 中国上市公司高管薪酬契约结构现状分析 | 第42-51页 |
| 3.1 薪酬激励的制度演变 | 第42-44页 |
| 3.2 高管薪酬激励现状 | 第44-46页 |
| 3.3 高管股权激励现状 | 第46-51页 |
| 3.3.1 股权激励的发展进程 | 第46-48页 |
| 3.3.2 股权激励契约要素 | 第48-50页 |
| 3.3.3 股权激励制度约束 | 第50-51页 |
| 4 股权结构对薪酬业绩敏感度影响的实证检验 | 第51-70页 |
| 4.1 本章实证检验总体思路 | 第51-52页 |
| 4.2 薪酬业绩敏感度影响因素的实证检验 | 第52-59页 |
| 4.2.1 研究假设与变量描述 | 第52-57页 |
| 4.2.2 实证研究结果 | 第57-59页 |
| 4.3 薪酬业绩敏感度对公司业绩影响的实证检验 | 第59-70页 |
| 4.3.1 研究假设与变量描述 | 第59-65页 |
| 4.3.2 实证研究结果 | 第65-70页 |
| 5 股权结构对薪酬内部公平性影响的实证检验 | 第70-86页 |
| 5.1 本章实证检验总体思路 | 第70页 |
| 5.2 高管团队薪酬内部公平性影响因素的实证研究 | 第70-78页 |
| 5.2.1 研究假设与变量描述 | 第71-75页 |
| 5.2.2 实证研究结果 | 第75-77页 |
| 5.2.3 稳健性检验 | 第77页 |
| 5.2.4 结论 | 第77-78页 |
| 5.3 高管薪酬内部公平性对公司业绩影响的实证研究 | 第78-86页 |
| 5.3.1 研究假设与变量描述 | 第79-82页 |
| 5.3.2 实证检验及结果分析 | 第82-84页 |
| 5.3.3 稳健性检验 | 第84页 |
| 5.3.4 结论 | 第84-86页 |
| 6 股权结构对高管股权激励效果影响的实证检验 | 第86-110页 |
| 6.1 本章实证检验总体思路 | 第86-87页 |
| 6.2 影响股权激励强度因素的实证研究 | 第87-94页 |
| 6.2.1 研究假设与变量描述 | 第87-91页 |
| 6.2.2 实证研究结果 | 第91-94页 |
| 6.3 影响股权激励期限因素的实证研究 | 第94-100页 |
| 6.3.1 研究假设与变量描述 | 第94-97页 |
| 6.3.2 实证研究结果 | 第97-100页 |
| 6.4 高管股权激励对公司业绩影响的实证研究 | 第100-110页 |
| 6.4.1 研究假设与变量描述 | 第100-104页 |
| 6.4.2 实证研究结果 | 第104-110页 |
| 7 优化高管薪酬契约的设计 | 第110-121页 |
| 7.1 高管薪酬契约模型设计 | 第110-112页 |
| 7.1.1 薪酬契约与薪酬制度的互动性 | 第110页 |
| 7.1.2 高管薪酬契约模型的构建 | 第110-112页 |
| 7.2 薪酬契约结构的优化 | 第112-114页 |
| 7.2.1 注重效率,兼顾公平 | 第112-113页 |
| 7.2.2 适度提高薪酬业绩敏感度 | 第113页 |
| 7.2.3 优化股权激励契约结构 | 第113-114页 |
| 7.3 股权结构的优化 | 第114-116页 |
| 7.3.1 提高非国有股比例 | 第114-115页 |
| 7.3.2 平衡股权集中与制衡关系 | 第115-116页 |
| 7.4 完善内部治理 | 第116-117页 |
| 7.4.1 提高“三会”独立性 | 第116-117页 |
| 7.4.2 加强股东、债权人的监督 | 第117页 |
| 7.5 加强外部监督 | 第117-121页 |
| 7.5.1 加强政府与行业监管 | 第117-119页 |
| 7.5.2 完善外部市场约束 | 第119-121页 |
| 8 研究结论与展望 | 第121-125页 |
| 8.1 主要研究结论 | 第121-123页 |
| 8.2 研究的局限性 | 第123页 |
| 8.3 研究展望 | 第123-125页 |
| 参考文献 | 第125-134页 |
| 致谢 | 第134-135页 |
| 攻读博士学位期间的主要研究成果 | 第135页 |