VC公司员工培训体系研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 论文的写作背景、目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 论文写作背景 | 第10页 |
| 1.1.2 论文写作的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 研究现状评述 | 第13页 |
| 1.3 论文的研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 论文的研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 论文的研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 国内外知名企业员工培训案例借鉴 | 第16-23页 |
| 2.1 国外著名公司摩托罗拉的培训体系 | 第16-18页 |
| 2.1.1 新员工培训 | 第16页 |
| 2.1.2 常规年度培训 | 第16-17页 |
| 2.1.3 学历教育 | 第17页 |
| 2.1.4 “Six Sigma”管理法培训 | 第17页 |
| 2.1.5 摩托罗拉大学 | 第17-18页 |
| 2.2 国内知名企业海尔公司的培训案例 | 第18-20页 |
| 2.2.1 海尔的价值观培训 | 第18-19页 |
| 2.2.2 海尔的多种培训形式 | 第19页 |
| 2.2.3 独特的新员工培训 | 第19页 |
| 2.2.4 海尔首创的个人生涯培训 | 第19-20页 |
| 2.2.5 海尔大学 | 第20页 |
| 2.3 国内外知名企业培训案例的经验借鉴 | 第20-21页 |
| 2.3.1 培训要实现企业发展战略 | 第20-21页 |
| 2.3.2 培训要创建健康的发展的环境 | 第21页 |
| 2.3.3 培训要实现企业人才战略 | 第21页 |
| 2.3.4 培训要做到提升竞争力 | 第21页 |
| 2.4 本章小结 | 第21-23页 |
| 第3章 VC公司基本情况与员工培训体系现状 | 第23-34页 |
| 3.1 VC公司及人力资源情况 | 第23-25页 |
| 3.1.1 VC公司基本情况 | 第23页 |
| 3.1.2 VC公司人力资源情况 | 第23-25页 |
| 3.2 VC公司员工培训体系现状 | 第25-28页 |
| 3.2.1 培训组织 | 第25-26页 |
| 3.2.2 培训开展情况 | 第26-27页 |
| 3.2.3 培训体系构成分析 | 第27-28页 |
| 3.3 VC公司培训体系存在的问题 | 第28-31页 |
| 3.3.1 需求分析针对性不足 | 第29页 |
| 3.3.2 设计与策划战略考虑不足 | 第29页 |
| 3.3.3 培训内容亟需完善 | 第29-30页 |
| 3.3.4 组织与实施缺乏控制 | 第30页 |
| 3.3.5 考核与评估形式单一 | 第30-31页 |
| 3.4 VC公司现有培训体系问题成因 | 第31-33页 |
| 3.4.1 需求分析针对性不足成因 | 第31页 |
| 3.4.2 设计与策划目标和战略成因 | 第31-32页 |
| 3.4.3 培训内容亟需完善成因 | 第32页 |
| 3.4.4 组织与实施缺乏控制成因 | 第32-33页 |
| 3.4.5 考核与评估形式单一成因 | 第33页 |
| 3.5 本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 VC公司员工培训体系再设计 | 第34-46页 |
| 4.1 VC公司培训需求分析 | 第34-36页 |
| 4.1.1 组织分析 | 第34-35页 |
| 4.1.2 工作分析 | 第35页 |
| 4.1.3 人员分析 | 第35-36页 |
| 4.2 VC公司培训体系模式选择与培训目标 | 第36-38页 |
| 4.2.1 VC公司员工培训模式的选择 | 第36-37页 |
| 4.2.2 员工培训体系的目标 | 第37-38页 |
| 4.3 员工培训计划及培训内容优化 | 第38-43页 |
| 4.3.1 员工培训计划优化 | 第38-42页 |
| 4.3.2 员工培训内容的选择及更新 | 第42-43页 |
| 4.4 员工培训考核与评估的完善 | 第43-45页 |
| 4.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 VC公司员工培训体系实施的保障措施 | 第46-52页 |
| 5.1 建立员工培训管理机构 | 第46页 |
| 5.2 创设环境促进培训成果的改善 | 第46-49页 |
| 5.2.1 培训软件建设 | 第46-48页 |
| 5.2.2 培训硬件建设 | 第48-49页 |
| 5.3 培训师资队伍的建设 | 第49-50页 |
| 5.3.1 加强内部培训师队伍的建设 | 第49页 |
| 5.3.2 加强外部培训师队伍的建设 | 第49-50页 |
| 5.4 培训制度的保障 | 第50-51页 |
| 5.4.1 培训保证制度 | 第50页 |
| 5.4.2 培训考核制度 | 第50-51页 |
| 5.4.3 培训风险控制制度 | 第51页 |
| 5.5 本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简历 | 第57页 |
