| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-19页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第9-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.3 国内外研究综述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究目标与内容 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第17-18页 |
| 1.5 本文的创新之处 | 第18-19页 |
| 2 相关概念与理论基础 | 第19-24页 |
| 2.1 相关概念 | 第19-22页 |
| 2.1.1 股权激励 | 第19页 |
| 2.1.2 股权激励的方式 | 第19-21页 |
| 2.1.3 公司绩效 | 第21页 |
| 2.1.4 公司所有制 | 第21-22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-24页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第22页 |
| 2.2.2 经济人行为理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 利益趋同假说 | 第23页 |
| 2.2.4 管理者防御假说 | 第23-24页 |
| 3 我国上市公司股权激励方式实施现状分析 | 第24-28页 |
| 3.1 我国上市公司股权激励实施现状 | 第24-25页 |
| 3.2 我国上市公司股权激励方式实施现状 | 第25-26页 |
| 3.3 我国实施股权激励的上市公司所有制性质现状 | 第26-28页 |
| 4 实证研究设计 | 第28-33页 |
| 4.1 研究假设 | 第28-29页 |
| 4.2 变量选取及说明 | 第29-31页 |
| 4.3 样本选取及数据来源 | 第31-32页 |
| 4.4 模型构建 | 第32-33页 |
| 5 我国上市公司股权激励方式对公司绩效影响的实证分析 | 第33-39页 |
| 5.1 描述性分析 | 第33-34页 |
| 5.2 相关性分析 | 第34页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第34-39页 |
| 6 研究结论、政策建议及局限性 | 第39-44页 |
| 6.1 研究结论 | 第39-40页 |
| 6.2 政策性建议 | 第40-43页 |
| 6.2.1 完善相关法律法规体系 | 第40页 |
| 6.2.2 建立健全外部约束机制 | 第40-41页 |
| 6.2.3 定制行之有效的股权激励计划 | 第41-42页 |
| 6.2.4 构建科学合理的绩效考核体系 | 第42-43页 |
| 6.3 局限性 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第49-50页 |