| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第11-16页 |
| (一) 研究的背景及意义 | 第11-12页 |
| (二) 国内外研究动态及现状 | 第12-15页 |
| 1. 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 2. 国内研究综述 | 第13-15页 |
| (三) 研究方法及创新点 | 第15-16页 |
| 1. 本文的研究方法 | 第15页 |
| 2. 本文的创新点 | 第15-16页 |
| 一、劳务派遣基本理论 | 第16-26页 |
| (一) 劳务派遣的概念 | 第16-22页 |
| 1. 劳务派遣的定义 | 第16-18页 |
| 2. 劳务派遣的特征 | 第18-19页 |
| 3. 劳务派遣的种类 | 第19-20页 |
| 4. 劳务派遣与相关概念的辨析 | 第20-22页 |
| (二) 劳务派遣的法律关系分析 | 第22-24页 |
| 1. 关于劳务派遣法律关系的几种学说 | 第22-24页 |
| 2. 关于劳务派遣法律关系的几种学说的辨析 | 第24页 |
| (三) 劳务派遣的社会价值 | 第24-26页 |
| 二、我国劳务派遣法律制度现状及缺陷 | 第26-37页 |
| (一) 我国劳务派遣法律制度的现状 | 第26-29页 |
| 1. 劳务派遣机构的设立 | 第26-27页 |
| 2. 劳务派遣用工的范围和期限 | 第27-28页 |
| 3. 被派遣劳动者的权益保护规定 | 第28-29页 |
| (二) 我国劳务派遣法律制度的缺陷 | 第29-37页 |
| 1. 劳务派遣机构发展水平不均 | 第29-31页 |
| 2. 劳务派遣用工形式的泛滥 | 第31-32页 |
| 3. 被派遣劳动者的权益保护不足 | 第32-37页 |
| 三、国外关于劳务派遣法律制度的立法例 | 第37-47页 |
| (一) 美国 | 第37-41页 |
| 1. 劳务派遣机构的准入 | 第38-39页 |
| 2. 劳动者的权益保护 | 第39-41页 |
| (二) 德国 | 第41-43页 |
| 1. 劳务派遣机构的准入 | 第41页 |
| 2. 劳务派遣的适用范围和期限 | 第41-42页 |
| 3. 劳动者权益保护 | 第42-43页 |
| (三) 日本 | 第43-45页 |
| 1. 劳务派遣机构的准入 | 第43-44页 |
| 2. 劳务派遣范围和期限 | 第44页 |
| 3. 劳动者权益保护 | 第44-45页 |
| (四) 法国 | 第45-46页 |
| 1. 劳务派遣机构的准入 | 第45页 |
| 2. 劳务派遣范围和期限 | 第45-46页 |
| 3. 劳动者权益保障 | 第46页 |
| (五) 美德日法四国劳务派遣立法的特点 | 第46-47页 |
| 四、我国劳务派遣法律制度的完善 | 第47-55页 |
| (一) 完善劳务派遣机构准入制度 | 第47-49页 |
| 1. 发展非营利的劳务派遣机构完善就业公共服务 | 第47-48页 |
| 2. 设立劳务派遣机构保证金制度 | 第48页 |
| 3. 禁止劳务派遣机构混业经营 | 第48-49页 |
| 4. 建立劳务派遣行业自治协会 | 第49页 |
| (二) 完善劳务派遣的用工范围和用工期限的规定 | 第49-50页 |
| 1. 以列举式确定劳务派遣的用工范围 | 第49-50页 |
| 2. 劳务派遣用工期限以三年为期 | 第50页 |
| (三) 完善对劳动者的权益保护 | 第50-55页 |
| 1. 建立合同备案制降低法律风险 | 第50-51页 |
| 2. 构建工会参与的四方谈判模式保障劳动者集体权利 | 第51页 |
| 3. 通过报酬信息透明和厘清支付义务保障同工同酬 | 第51-52页 |
| 4. 明确单独责任范围和共同责任范围 | 第52-54页 |
| 5. 提高被派遣劳动者社会保险缴纳比例 | 第54-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| (一) 著作类 | 第56页 |
| (二) 期刊论文类 | 第56-58页 |
| (三) 学位论文类 | 第58-59页 |
| (四) 外文资料 | 第59页 |
| (五) 网络资源 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录：作者攻读硕士学位期间发表文章 | 第61页 |