| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第一章 公司高管人员概述 | 第9-16页 |
| 一、 公司高管人员的界定 | 第9-11页 |
| 二、 公司高管人员的特殊性 | 第11-16页 |
| （一） 公司高管人员管理劳动的特殊性 | 第12页 |
| （二） 公司高管人员较普通劳动者的强势性 | 第12-14页 |
| （三） 公司高管人员与企业利益的趋同性 | 第14-16页 |
| 第二章 公司高管人员的劳动法定位 | 第16-29页 |
| 一、 我国对公司高管人员的劳动法定位的探讨 | 第16-23页 |
| （一） 立法的观点 | 第16-17页 |
| （二） 学界的观点 | 第17-20页 |
| 1. 劳动关系否定说 | 第17-18页 |
| 2. 劳动关系肯定说 | 第18-20页 |
| （三） 评析 | 第20-23页 |
| 二、 域外立法对公司高管人员的劳动法定位的比较 | 第23-29页 |
| （一） 公司高管人员在从属性标准下的劳动法定位 | 第23-25页 |
| 1. 德国的从属性标准及公司高管人员的劳动法定位 | 第23-24页 |
| 2. 日本的从属性标准及公司高管人员的劳动法定位 | 第24-25页 |
| （二） 公司高管人员在控制性标准下的劳动法定位 | 第25-27页 |
| 1. 英国的控制性标准及公司高管人员的劳动法定位 | 第25-26页 |
| 2. 美国的控制性标准及公司高管人员的劳动法定位 | 第26-27页 |
| （三） 评析 | 第27-29页 |
| 第三章 公司高管人员的劳动法律适用之现实困境 | 第29-40页 |
| 一、 公司高管人员的劳动法律适用之现实困境的主要表现 | 第29-37页 |
| （一） 劳动合同制度的适用问题 | 第29-32页 |
| 1. 劳动者单方解除制度的适用 | 第29-30页 |
| 2. 经济补偿制度的适用 | 第30-31页 |
| 3. 违约金制度的适用 | 第31-32页 |
| （二） 集体劳动关系的适用问题 | 第32-34页 |
| （三） 劳动基准法的适用问题 | 第34-35页 |
| （四） 劳动法律适用与公司法规制的冲突问题 | 第35-37页 |
| 二、 公司高管人员的劳动法律适用之现实困境的原因探析 | 第37-40页 |
| （一） 劳动法立法思路的缺陷性 | 第37-38页 |
| （二） 劳动法与公司法的立法假定及目的相异 | 第38-40页 |
| 第四章 公司高管人员的劳动法律适用之制度设计 | 第40-52页 |
| 一、 公司高管人员的类型化处理 | 第40-44页 |
| （一） 公司高管人员的类型化处理的理论基础 | 第40-43页 |
| 1. 社会学理论基础 | 第41页 |
| 2. 管理学理论基础 | 第41-43页 |
| （二） 对公司高管人员类型化的标准 | 第43-44页 |
| 二、 特殊性规则调整模式的分析 | 第44-47页 |
| （一） 劳动法的特殊调整范式解析 | 第44-45页 |
| （二） 特殊性规则的价值取向 | 第45-47页 |
| 1. 尊重公司高管人员与用人单位在劳动合同上的意思自治 | 第46页 |
| 2. 强化公司高管的劳动义务和责任 | 第46-47页 |
| 三、 特殊性规则的具体化 | 第47-50页 |
| （一） 劳动合同的适用 | 第47-48页 |
| （二） 集体劳动关系的适用 | 第48-49页 |
| （三） 劳动基准法的适用 | 第49-50页 |
| 四、 协调劳动法与公司法的思考 | 第50-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
