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公立医院医师合法院外行医激励机制研究--以福建省为例

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第1章 绪论第9-16页
    1.1 研究的背景第9-13页
        1.1.1 院外行医的发展历程第9-10页
        1.1.2 院外行医方式的对比第10-12页
        1.1.3 医生院外行医的影响第12-13页
    1.2 研究目的及意义第13-14页
    1.3 研究方法与结构思路第14-16页
        1.3.1 研究方法第14页
        1.3.2 研究思路第14-16页
第2章 文献综述第16-21页
    2.1 院外行医综述第16-18页
        2.1.1 国外研究综述第16页
        2.1.2 国内研究综述第16-18页
    2.2 公立医院医师激励机制综述第18-20页
        2.2.1 国外研究综述第18-19页
        2.2.2 国内研究综述第19-20页
    2.3 文献评述第20-21页
第3章 理论基础及研究假设第21-28页
    3.1 期望理论第21-23页
        3.1.1 期望理论的内涵第21页
        3.1.2 期望理论的应用第21-22页
        3.1.3 期望理论在院外行医影响因素分析中的应用第22页
        3.1.4 研究假设第22-23页
    3.2 结构方程模型第23-25页
        3.2.1 结构方程模型简介第23-24页
        3.2.2 结构方程模型在院外行医影响因素分析中运用第24-25页
    3.3 院外行医影响因素模型概念说明第25-28页
        3.3.1 期望值 E第25页
        3.3.2 回报关联性 I第25-26页
        3.3.3 效价 V第26页
        3.3.4 激励力量 MF第26页
        3.3.5 院外行医行为第26-28页
第4章 研究设计第28-36页
    4.1 自由访谈第28页
    4.2 问卷调查第28-36页
        4.2.1 问卷范围界定第28页
        4.2.2 模型图及相关变量名称第28-34页
        4.2.3 问卷调查方法第34-35页
        4.2.4 问卷调查对象基本资料第35-36页
第5章 实证研究与数据分析第36-76页
    5.1 走穴结构方程模型分析第36-48页
    5.2 外出会诊结构方程模型分析第48-61页
    5.3 医师多点执业结构方程模型分析第61-73页
    5.4 方差分析第73-74页
    5.5 研究发现第74-76页
第6章 讨论与建议第76-86页
    6.1 假设模型讨论第76页
    6.2 回归分析结果讨论第76-82页
        6.2.1 医生走穴分析第76-79页
        6.2.2 医生外出会诊分析第79-80页
        6.2.3 医生多点执业分析第80-82页
    6.3 规范院外行医行为的建议第82-86页
        6.3.1 加大对基层医院和民营医院的支持和监管力度第82-83页
        6.3.2 深化卫生事业单位人事制度的改革第83-84页
        6.3.3 拓展各临床医学专业学会的功能第84-85页
        6.3.4 建立医疗责任险制度第85-86页
第7章 结论第86-88页
    7.1 研究总结第86-87页
    7.2 需进一步开展的工作第87-88页
参考文献第88-92页
致谢第92-93页
附录 A第93-94页
附录 B第94-101页
个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果第101页

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