| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 论文研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 本章小结 | 第14-15页 |
| 2 某水力发电企业人本管理模式的思路研究 | 第15-23页 |
| 2.1 人本管理理论 | 第15-17页 |
| 2.1.1 人本管理内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 人本管理模式 | 第16-17页 |
| 2.2 某水力发电企业人本管理的必要性分析 | 第17-19页 |
| 2.2.1 企业管理现状分析 | 第17-18页 |
| 2.2.3 企业人本管理的必要性分析 | 第18-19页 |
| 2.3 某水力发电企业人本管理模式的研究框架 | 第19-22页 |
| 2.3.1 人本管理的一般过程 | 第19-20页 |
| 2.3.2 企业人本管理模式的研究框架 | 第20-22页 |
| 2.4 本章小结 | 第22-23页 |
| 3 基于 DMADV 的某水力发电企业人本管理模式设计 | 第23-50页 |
| 3.1 DMADV 应用的可行性分析 | 第23-26页 |
| 3.1.1 DMADV 的内涵 | 第23-24页 |
| 3.1.2 应用的可行性 | 第24-26页 |
| 3.2 基于 DMADV 的人本管理模式的设计过程研究 | 第26-35页 |
| 3.2.1 设计过程分析 | 第26-28页 |
| 3.2.2 设计过程各阶段的主要内容和工具选型 | 第28-35页 |
| 3.3 某水力发电企业人本管理模式的设计 | 第35-49页 |
| 3.3.1 人本管理项目范围界定 | 第35-36页 |
| 3.3.2 人本管理需求现状测量 | 第36-40页 |
| 3.3.3 人本管理关键要素分析 | 第40-44页 |
| 3.3.4 人本管理关键工作设计 | 第44-48页 |
| 3.3.5 人本管理工作效果评价 | 第48-49页 |
| 3.4 本章小节 | 第49-50页 |
| 4 某水力发电企业人本管理模式的应用 | 第50-66页 |
| 4.1 人本管理模式的应用过程设计 | 第50-51页 |
| 4.1.1 PDCA 循环模型的内涵 | 第50-51页 |
| 4.1.2 人本管理模式的应用过程 | 第51页 |
| 4.2 应用研究 | 第51-64页 |
| 4.2.1 P（计划准备）阶段 | 第51-52页 |
| 4.2.2 D（工作开展）阶段 | 第52-61页 |
| 4.2.3 C（效果分析）阶段 | 第61-63页 |
| 4.2.4 A（完善提升）阶段 | 第63-64页 |
| 4.3 应用效果 | 第64-65页 |
| 4.4 本章小结 | 第65-66页 |
| 5 总结 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 附录 | 第72页 |
| A.作者在攻读硕士学位期间参加的主要项目 | 第72页 |