| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第9-11页 |
| 第一节 研究的背景、目的和意义 | 第9-10页 |
| 第二节 研究的主要内容 | 第10-11页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第11-23页 |
| 第一节 绩效管理概述 | 第11-13页 |
| 第二节 绩效管理方法 | 第13-23页 |
| 第三章 H公司生产线绩效考核现状分析 | 第23-34页 |
| 第一节 H公司概况 | 第23-24页 |
| 第二节 生产线员工绩效考核现状 | 第24-29页 |
| 第三节 生产线员工绩效考核存在的问题分析 | 第29-34页 |
| 第四章 H公司生产线员工绩效考核体系的设计 | 第34-47页 |
| 第一节 生产线员工绩效考核体系建立的目的与原则 | 第34-35页 |
| 第二节 生产线员工绩效考核体系的设计 | 第35-45页 |
| 第三节 绩效考核的范围及考核结果的应用 | 第45-47页 |
| 第五章 H公司生产线员工绩效考核体系的实施 | 第47-53页 |
| 第一节 绩效考核体系实施过程中应注意的事项 | 第47-51页 |
| 第二节 绩效考核体系实施过程中可能存在的问题 | 第51-53页 |
| 第六章 本文主要结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |