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智力资本会计的计量与报告研究

内容摘要第1-5页
Abstract第5-10页
第1章 导论第10-20页
   ·本选题研究目的和意义第10-12页
     ·本课题研究目的第10-11页
     ·本课题研究的意义第11页
     ·拟采用的研究方法第11-12页
   ·智力资本会计的理论基础第12-16页
     ·资源基础理论第12-13页
     ·人力资本理论第13-14页
     ·会计理论第14-16页
   ·智力资本会计涉及的主要问题第16-17页
     ·智力资本的构成第16页
     ·智力资本会计的计量与报告问题第16-17页
   ·国内外研究的现状综述第17-20页
     ·国外研究概况第17-19页
     ·国内研究概况第19-20页
第2章 智力资本的涵义及构成第20-28页
   ·智力资本的涵义第20页
   ·智力资本的构成模型第20-23页
     ·二元构成模型第21-22页
     ·三元构成模型第22页
     ·多元构成模型第22-23页
   ·智力资本的各组成部分第23-25页
     ·人力资本第23-24页
     ·组织资本第24页
     ·关系资本第24页
     ·各组成部分的关系第24-25页
   ·相关概念的解析第25-26页
     ·智力资本与无形资产的关系第25页
     ·智力资本与知识资本的关系第25-26页
     ·智力资本与人力资本的关系第26页
   ·智力资本会计的定义第26-27页
   ·本章小结第27-28页
第3章 智力资本会计的计量与记录第28-42页
   ·智力资本会计的账户设置第28-29页
     ·智力资本的资产类账户第28页
     ·智力资本的权益类账户第28-29页
   ·智力资本的计量方法第29-30页
     ·总体评价法第29页
     ·分项比较法第29-30页
   ·智力资本的计量模型及其评价第30-32页
     ·斯堪的亚(Skandia)导航仪模型第30-31页
     ·无形资产监控器模型第31页
     ·智力资本指数模型第31页
     ·智力资本账户模型第31-32页
     ·Brooking(1996)的技术经纪人模型第32页
   ·智力资本指数评分模型第32-35页
     ·问卷设计第33页
     ·调查结果第33-34页
     ·人力资本指数第34-35页
     ·组织资本指数第35页
     ·关系资本指数第35页
   ·智力资本会计的计量案例第35-39页
     ·人力资本的货币价值第36-38页
     ·组织资本的货币价值第38-39页
     ·关系资本的货币价值第39页
   ·智力资本会计的账务处理第39-41页
     ·智力资本的取得第40页
     ·智力资本的摊销第40-41页
     ·智力资本的年末重估第41页
   ·本章小结第41-42页
第4章 智力资本会计的报告第42-50页
   ·智力资本会计报告的必要性和可行性第42-43页
     ·智力资本会计报告的必要性第42页
     ·智力资本会计报告的可行性第42-43页
   ·现有的智力资本报告模式第43-44页
     ·Danish Guideline所倡导的智力资本报告模式第43页
     ·Meritum Guidelines所倡导的智力资本报告模式第43-44页
     ·PIP报告所倡导的智力资本报告模式第44页
   ·智力资本会计报告的格式设计第44-45页
     ·主表的设计第45页
     ·附表的设计第45页
   ·智力资本会计报告附表内容的设置第45-48页
     ·智力资本指标项目的设置第46页
     ·智力资本货币价值计算过程第46-48页
   ·报表附注的披露第48页
   ·本章小结第48-50页
第5章 智力资本的研究展望第50-53页
   ·智力资本理论的进一步完善第50-51页
     ·计量模型有待于进一步探讨第50页
     ·智力资本列入企业会计准则第50-51页
   ·研究的局限性及未来展望第51-53页
附录一第53-55页
参考文献第55-57页
后记第57页

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