| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-16页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-15页 |
| ·国外文献综述 | 第10-13页 |
| ·国内文献综述 | 第13-15页 |
| ·研究方法与创新之处 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·创新之处 | 第16页 |
| 第2章 管理层薪酬契约和盈余管理的相关理论 | 第16-27页 |
| ·薪酬与薪酬契约 | 第16-18页 |
| ·薪酬 | 第16-17页 |
| ·薪酬契约 | 第17-18页 |
| ·会计盈余与盈余管理 | 第18-20页 |
| ·会计盈余 | 第18页 |
| ·盈余管理 | 第18-20页 |
| ·盈余管理理论基础 | 第20-27页 |
| ·委托代理理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本论 | 第21-22页 |
| ·契约理论 | 第22页 |
| ·管理层寻租 | 第22-25页 |
| ·激励理论 | 第25-26页 |
| ·剩余索取权理论 | 第26-27页 |
| 第3章 企业管理层盈余管理的动因和现状 | 第27-39页 |
| ·企业管理层的盈余管理动因 | 第27-31页 |
| ·外在动因 | 第27-29页 |
| ·内在动因 | 第29-31页 |
| ·企业管理层盈余管理的现状 | 第31-39页 |
| ·我国企业管理层薪酬激励的现状 | 第31-35页 |
| ·薪酬激励中的盈余管理手段 | 第35-39页 |
| 第4章 基于企业管理层薪酬契约的盈余管理实证分析 | 第39-53页 |
| ·研究方法、研究假设和数据来源 | 第39-40页 |
| ·研究方法 | 第39-40页 |
| ·研究假设 | 第40页 |
| ·数据来源 | 第40页 |
| ·变量选取和模型设计 | 第40-43页 |
| ·变量选取 | 第40-43页 |
| ·模型设计 | 第43页 |
| ·实证研究与结果分析 | 第43-53页 |
| ·变量描述性统计 | 第43-47页 |
| ·实证检验 | 第47-51页 |
| ·实证检验结果综合分析 | 第51-53页 |
| 第5章 完善管理层薪酬契约层面盈余管理的结论与建议 | 第53-60页 |
| ·结论与启示 | 第53-54页 |
| ·研究结论 | 第53页 |
| ·启示 | 第53-54页 |
| ·建议 | 第54-58页 |
| ·对企业的建议 | 第54-55页 |
| ·对准则制定部门的建议 | 第55-56页 |
| ·对证券监管部门的建议 | 第56-57页 |
| ·对独立第三方的建议 | 第57-58页 |
| ·对投资者的建议 | 第58页 |
| ·研究存在的局限性与不足 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第63-64页 |
| 后记 | 第64页 |