| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-15页 |
| ·选题缘由 | 第9-10页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-12页 |
| ·国内外高校人力资源管理研究状况 | 第10-11页 |
| ·国内外关于独立学院的研究状况 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·文献法 | 第13页 |
| ·比较法 | 第13页 |
| ·案例法 | 第13页 |
| ·核心概念界定 | 第13-15页 |
| ·独立学院 | 第13-14页 |
| ·师资队伍建设 | 第14页 |
| ·人力资源管理 | 第14-15页 |
| 2 研究的视角——人力资源管理理论 | 第15-18页 |
| ·人力资源管理理论基本观念 | 第15-16页 |
| ·将人力资源管理理论运用于独立学院师资队伍建设的借鉴意义 | 第16-18页 |
| 3 S大学两所独立学院师资队伍构成状况比较分析 | 第18-27页 |
| ·两所独立学院的师生结构 | 第18-19页 |
| ·两所独立学院的教师类型结构 | 第19-21页 |
| ·两所独立学院的师资队伍年龄结构 | 第21页 |
| ·两所独立学院师资队伍学历结构 | 第21-22页 |
| ·两所独立学院师资队伍职称结构 | 第22-23页 |
| ·小结 | 第23-27页 |
| 4 S大学两所独立学院师资队伍建设存在的差异及其原因分 析 | 第27-39页 |
| ·大学两所独立学院师资队伍建设存在的差异 | 第27-35页 |
| ·人力资源规划方面 | 第27-28页 |
| ·工作分析与招聘方面 | 第28-30页 |
| ·教师培训与发展方面 | 第30-31页 |
| ·绩效管理方面 | 第31-32页 |
| ·薪酬福利管理方面 | 第32-33页 |
| ·劳动关系管理方面 | 第33-34页 |
| ·小结 | 第34-35页 |
| ·原因分析 | 第35-39页 |
| 5 独立学院师资队伍建设之对策建议 | 第39-47页 |
| ·制定科学的人力资源管理战略规划 | 第39-40页 |
| ·健全人才引进机制，完善招聘制度 | 第40-42页 |
| ·建立科学完善培训机制，促进教师专业发展 | 第42-43页 |
| ·有效开展绩效管理工作，促进组织绩效持续改进和提高 | 第43-44页 |
| ·推行薪酬改革，调动教师积极性 | 第44-46页 |
| ·优化独立学院人力资源管理的外部环境 | 第46-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 在校期间的科研成果 | 第53页 |
