| 前言 | 第4-6页 |
| 摘要 | 第6-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 导论 | 第16-22页 |
| 第1章 员工持股制度研究综述及评析 | 第22-30页 |
| 1.1 国内员工持股制度研究综述 | 第22-27页 |
| 1.1.1 员工持股制度兴起和发展的研究 | 第22页 |
| 1.1.2 员工持股制度内涵的研究 | 第22-23页 |
| 1.1.3 员工持股制度模式的研究 | 第23-24页 |
| 1.1.4 员工持股制度构成的研究 | 第24-25页 |
| 1.1.5 员工持股制度存在问题及原因的研究 | 第25-26页 |
| 1.1.6 解决员工持股制度存在问题对策的研究 | 第26-27页 |
| 1.2 国外员工持股制度研究综述 | 第27-29页 |
| 1.2.1 员工持股制度兴起和发展的研究 | 第27页 |
| 1.2.2 员工持股制度内涵的研究 | 第27-28页 |
| 1.2.3 员工持股制度模式的研究 | 第28-29页 |
| 1.2.4 员工持股制度构成的研究 | 第29页 |
| 1.3 国内外员工持股制度研究评析 | 第29-30页 |
| 1.3.1 国内员工持股制度研究评析 | 第29页 |
| 1.3.2 国外员工持股制度研究评析 | 第29-30页 |
| 第2章 员工持股制度的理论基础 | 第30-42页 |
| 2.1 价值理论 | 第30-33页 |
| 2.1.1 价值理论的发展 | 第30-31页 |
| 2.1.2 价值理论与资源配置 | 第31-33页 |
| 2.2 委托-代理理论 | 第33-36页 |
| 2.2.1 委托-代理关系 | 第34页 |
| 2.2.2 委托-代理模型 | 第34-36页 |
| 2.3 人力资本股权化理论 | 第36-39页 |
| 2.3.1 人力资本的性质 | 第36-37页 |
| 2.3.2 人力资本产权理论 | 第37页 |
| 2.3.3 人力资本股权化的前提 | 第37-39页 |
| 2.4 员工持股理论 | 第39-42页 |
| 2.4.1 员工持股理论与产权分配 | 第39页 |
| 2.4.2 员工持股理论与剩余分配 | 第39-42页 |
| 第3章 中国员工持股制度分析 | 第42-92页 |
| 3.1 中国员工持股制度变迁 | 第42-45页 |
| 3.1.1 中国员工持股制度变迁的原则 | 第42-43页 |
| 3.1.2 中国员工持股制度变迁的方式 | 第43-44页 |
| 3.1.3 中国员工持股制度变迁历程 | 第44-45页 |
| 3.2 中国员工持股制度现状 | 第45-70页 |
| 3.2.1 中国员工持股制度描述 | 第45-63页 |
| 3.2.2 中国员工持股制度特点 | 第63-64页 |
| 3.2.3 中国员工持股制度构成 | 第64-65页 |
| 3.2.4 中国员工持股制度绩效 | 第65-67页 |
| 3.2.5 中国员工持股制度的目标模式 | 第67-70页 |
| 3.3 中国员工持股制度存在的问题 | 第70-88页 |
| 3.3.1 中国员工持股股权不清晰 | 第70-72页 |
| 3.3.2 中国员工持股法律制度不完善 | 第72-82页 |
| 3.3.3 中国员工持股企业治理机制不科学 | 第82-85页 |
| 3.3.4 中国员工持股股权交易制度不健全 | 第85页 |
| 3.3.5 中国员工持股企业价值实现不充分 | 第85-88页 |
| 3.4 中国员工持股制度存在问题的原因 | 第88-92页 |
| 3.4.1 实践经验不足 | 第88-89页 |
| 3.4.2 制度研究不足 | 第89-90页 |
| 3.4.3 政策法规不完善 | 第90页 |
| 3.4.4 企业文化缺失 | 第90-92页 |
| 第4章 中国员工持股制度实施的效果评估与实证检验 | 第92-110页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第93-96页 |
| 4.1.1 员工持股制度的治理效应——基于代理问题和经营绩效的视角 | 第93-94页 |
| 4.1.2 员工持股计划的激励效应——基于激励方式与高管离职的视角 | 第94-95页 |
| 4.1.3 员工持股计划的财富效应---基于股东价值与市场反应的视角 | 第95-96页 |
| 4.2 样本选择与研究设计 | 第96-99页 |
| 4.2.1 样本的选取 | 第96页 |
| 4.2.2 变量设置 | 第96-97页 |
| 4.2.3 模型构建 | 第97-99页 |
| 4.3 实证结果与分析 | 第99-110页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第99-100页 |
| 4.3.2 员工持股或股权激励计划的治理效应回归结果分析 | 第100-104页 |
| 4.3.3 员工持股或股权激励计划的激励效应回归结果分析 | 第104-106页 |
| 4.3.4 员工持股计划的财富效应回归结果分析 | 第106-110页 |
| 第5章 发达国家员工持股制度及其启示 | 第110-120页 |
| 5.1 发达国家员工持股制度 | 第110-116页 |
| 5.1.1 美国员工持股制度 | 第110-112页 |
| 5.1.2 日本员工持股制度 | 第112-113页 |
| 5.1.3 法国员工持股制度 | 第113-114页 |
| 5.1.4 英国员工持股制度 | 第114-115页 |
| 5.1.5 西班牙蒙德拉贡员工持股制度 | 第115-116页 |
| 5.2 发达国家员工持股制度的启示 | 第116-120页 |
| 5.2.1 建立完善的法律法规 | 第116-117页 |
| 5.2.2 建立健全的财政支持制度 | 第117页 |
| 5.2.3 建立科学的公司治理结构 | 第117-120页 |
| 第6章 完善中国员工持股制度的对策建议 | 第120-144页 |
| 6.1 完善中国员工持股法律法规 | 第120-127页 |
| 6.2 完善中国员工持股制度规划 | 第127-131页 |
| 6.3 完善中国员工持股股权交易机制 | 第131-136页 |
| 6.4 建立与员工持股制度相适应的企业微观治理结构 | 第136-144页 |
| 参考文献 | 第144-164页 |
| 作者简介 | 第164-166页 |
| 攻读博士学位期间所取得的科研成果 | 第166-168页 |
| 致谢 | 第168-169页 |
