| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第1章 导论 | 第8-18页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究述评 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状述评 | 第10-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状述评 | 第13-15页 |
| 1.3 研究理论与方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究理论 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 难点与创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 劳资纠纷问题概述 | 第18-28页 |
| 2.1 劳资纠纷：内涵、特点及其表现形式 | 第18-21页 |
| 2.1.1 劳资纠纷的内涵 | 第18页 |
| 2.1.2 劳资纠纷的特点 | 第18-20页 |
| 2.1.3 劳资纠纷的表现形式 | 第20-21页 |
| 2.2 劳资纠纷的成因及其后果 | 第21-28页 |
| 2.2.1 劳资纠纷的成因 | 第21-25页 |
| 2.2.2 劳资纠纷的后果 | 第25-28页 |
| 第3章 泉州市政府化解劳资纠纷存在的问题及原因 | 第28-54页 |
| 3.1 泉州市政府目前化解劳资纠纷的主要措施及其成效 | 第28-34页 |
| 3.1.1 泉州市政府目前化解劳资纠纷的主要措施 | 第28-32页 |
| 3.1.2 泉州市政府目前化解劳资纠纷取得的成效 | 第32-34页 |
| 3.2 泉州市政府化解劳资纠纷存在的问题 | 第34-47页 |
| 3.2.1 现有劳动保障法律法规尚不完善 | 第34-35页 |
| 3.2.2 地方政府偏袒企业违法行为 | 第35-37页 |
| 3.2.3 相关部门联动协调能力差 | 第37-42页 |
| 3.2.4 劳资纠纷处理机构存在多种不足 | 第42-46页 |
| 3.2.5 集体协商制度未落到实处 | 第46-47页 |
| 3.3 泉州市政府化解劳资纠纷存在问题的原因剖析 | 第47-54页 |
| 3.3.1 劳动保障法规政策的制定未能与时俱进 | 第47-48页 |
| 3.3.2 现有政绩考核体系不够科学 | 第48-49页 |
| 3.3.3 部门间缺乏统筹安排和有力调度 | 第49-50页 |
| 3.3.4 劳资纠纷处理机构和职能建设滞后 | 第50-52页 |
| 3.3.5 集体劳动关系的社会基础较弱 | 第52-54页 |
| 第4章 国内其他地方政府化解劳资纠纷问题的经验借鉴及启示 | 第54-64页 |
| 4.1 国内其他地方政府化解劳资纠纷的经验借鉴 | 第54-61页 |
| 4.1.1 苏州工业园区 | 第54-57页 |
| 4.1.2 青岛 | 第57-59页 |
| 4.1.3 厦门 | 第59-61页 |
| 4.2 启示 | 第61-64页 |
| 第5章 泉州市政府化解劳资纠纷的改进途径 | 第64-76页 |
| 5.1 完善劳动保障法律法规 | 第64-65页 |
| 5.2 改变现有政绩考核体系 | 第65-66页 |
| 5.3 建立快速有效的部门联动协调机制 | 第66-68页 |
| 5.4 强化劳资纠纷处理机构及其职能建设 | 第68-73页 |
| 5.4.1 强化机构建设，加大软硬件投入 | 第68-70页 |
| 5.4.2 强化劳动保障监察执法，完善预警和保障机制 | 第70-72页 |
| 5.4.3 加大调解仲裁力度，依法快速调处争议案件 | 第72-73页 |
| 5.5 提升集体协商的质量和实效 | 第73-76页 |
| 5.5.1 培育工资集体协商制度良性发展的宏观环境 | 第73页 |
| 5.5.2 政府应加强对工资集体协商的宏观调控 | 第73-74页 |
| 5.5.3 运用激励手段调动企业开展工资集体协商的积极性 | 第74页 |
| 5.5.4 着力抓好集体劳动关系的社会基础建设 | 第74-76页 |
| 第6章 结语 | 第76-80页 |
| 6.1 主要结论 | 第76-77页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第77-80页 |
| 6.2.1 研究不足 | 第77页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第77-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 个人简历 | 第85页 |
