| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 1 文献综述 | 第11-20页 |
| ·人力资源管理系统与企业绩效关系的研究视角 | 第11-13页 |
| ·高绩效工作系统研究 | 第13-16页 |
| ·高绩效工作系统的界定 | 第13页 |
| ·高绩效工作系统的构成 | 第13-16页 |
| ·高绩效工作系统运行中介机制研究 | 第16-18页 |
| ·高绩效工作系统中介机制的理论研究 | 第16页 |
| ·高绩效工作系统中介机制的实证研究 | 第16-18页 |
| ·定性模拟方法研究 | 第18-20页 |
| ·定性模拟简介 | 第18页 |
| ·定性模拟在管理中的应用 | 第18-20页 |
| 2 餐饮连锁企业高绩效工作系统的内容研究 | 第20-28页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·知名餐饮企业文献资料的选取 | 第20-21页 |
| ·研究步骤 | 第21页 |
| ·结果与讨论 | 第21-28页 |
| ·严格招聘 | 第21-22页 |
| ·工作报酬 | 第22-23页 |
| ·规范考核 | 第23页 |
| ·广泛培训 | 第23-24页 |
| ·参与管理 | 第24页 |
| ·信息分享 | 第24-25页 |
| ·竞争与纪律 | 第25-26页 |
| ·内部劳动力市场 | 第26-28页 |
| 3 草原牧歌人力资源管理系统现状研究 | 第28-36页 |
| ·草原牧歌在职人员现状调查 | 第28-31页 |
| ·调查方法 | 第28页 |
| ·数据处理与结果 | 第28-30页 |
| ·讨论 | 第30-31页 |
| ·草原牧歌人力资源管理系统现状调查 | 第31-36页 |
| ·调查方法与样本描述 | 第31页 |
| ·数据处理与结果分析 | 第31-34页 |
| ·讨论 | 第34-36页 |
| 4 草原牧歌高绩效工作系统运行机制的选择和现状研究 | 第36-41页 |
| ·草原牧歌高绩效工作系统中介机制的选择 | 第36-37页 |
| ·草原牧歌高绩效工作系统中介机制现状研究 | 第37-41页 |
| ·调查方法与样本描述 | 第37-38页 |
| ·数据处理与结果分析 | 第38-39页 |
| ·讨论 | 第39-41页 |
| 5 高绩效工作系统运行定性模拟研究 | 第41-57页 |
| ·知识表示 | 第41-45页 |
| ·推理算法 | 第45-47页 |
| ·状态转换规则 | 第45页 |
| ·状态转换表 | 第45页 |
| ·算法步骤 | 第45-47页 |
| ·高绩效工作系统运行定性模拟 | 第47-51页 |
| ·讨论 | 第51-55页 |
| ·模型一的结果分析 | 第51-52页 |
| ·模型二的结果分析 | 第52-53页 |
| ·模型三的结果分析 | 第53-55页 |
| ·草原牧歌高绩效工作系统现状定性模拟 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-66页 |
| 附录A：高绩效人力资源管理系统与企业绩效的问卷调查 | 第66-70页 |
| 附录B：纵向匹配与中介变量、企业绩效相互关系定性模拟结果 | 第70-72页 |
| 附录C：严格招聘、竞争与纪律、横向匹配与中介变量、企业绩效相互关系定性模拟结果 | 第72-75页 |
| 附录D：工作报酬、规范考核、广泛培训、参与管理、信息分享、内部劳动力市场与中介变量、企业绩效相互关系定性模拟结果 | 第75-78页 |
| 在学研究成果 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
