| 论文的创新点 | 第5-7页 |
| 中文摘要 | 第7-11页 |
| ABSTRACT | 第11-14页 |
| 目录 | 第15-18页 |
| 第一章 绪论 | 第18-33页 |
| 第一节 研究背景、目的和意义 | 第18-27页 |
| 一、现实背景 | 第18-20页 |
| 二、理论背景 | 第20-24页 |
| 三、研究目的 | 第24-25页 |
| 四、研究意义 | 第25-27页 |
| 第二节 研究内容、方法和技术路线 | 第27-30页 |
| 一、研究内容 | 第27-28页 |
| 二、研究方法 | 第28-29页 |
| 三、技术路线 | 第29-30页 |
| 第三节 研究的创新点与不足 | 第30-33页 |
| 一、研究的创新点 | 第30-32页 |
| 二、研究的不足 | 第32-33页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第33-59页 |
| 第一节 理论基础概述 | 第33-37页 |
| 一、社会交换理论 | 第33-35页 |
| 二、功能动机理论 | 第35-36页 |
| 三、自我验证理论 | 第36-37页 |
| 第二节 相关文献综述与研究理论模型 | 第37-57页 |
| 一.工作价值观及其相关文献综述 | 第37-43页 |
| 二、新生代工作价值观及其相关文献综述 | 第43-47页 |
| 三、人际公平及其相关文献综述 | 第47-49页 |
| 四、自我效能及其相关文献综述 | 第49-51页 |
| 五、组织认同及其相关文献综述 | 第51-54页 |
| 六、基于组织的自尊的相关文献综述 | 第54-55页 |
| 七、责任心及其相关文献综述 | 第55-57页 |
| 八、本研究的理论模型 | 第57页 |
| 本章小结 | 第57-59页 |
| 第三章 样本描述分析及新生代和老一辈员工的比较研究 | 第59-85页 |
| 第一节 人口统计学变量、组织特征和模型变量的描述性统计 | 第59-64页 |
| 一、人口统计学变量和组织特征的描述性统计 | 第59-62页 |
| 二、模型变量的描述性统计 | 第62-64页 |
| 第二节 人口统计学变量、组织特征和模型变量之间的关系 | 第64-77页 |
| 一、人口统计学变量和组织特征对工作价值观的影响 | 第64-68页 |
| 二、人口统计学变量和组织特征对威权领导感知的影响 | 第68-70页 |
| 三、人口统计学变量和组织特征对组织公平感的影响 | 第70-73页 |
| 四、人口统计学变量和组织特征对自我效能的影响 | 第73-75页 |
| 五、人口统计学变量和组织特征对组织认同的影响 | 第75-77页 |
| 第三节 新生代与老一辈员工的代际差异分析 | 第77-84页 |
| 一、新生代工作价值观量表的适用性 | 第78-80页 |
| 二、新生代与老一代员工组别间差异的单因素方差分析结果 | 第80-82页 |
| 三、新生代与老一代员工组别间差异的独立样本t检验结果 | 第82-83页 |
| 四、新生代与老一代员工组别间差异的回归分析结果 | 第83-84页 |
| 本章小结 | 第84-85页 |
| 第四章 新生代员工工作价值观对自我效能、组织认同的影响机制研究 | 第85-106页 |
| 第一节 研究理论与假设 | 第85-89页 |
| 一、工作价值观和自我效能、组织认同 | 第85-87页 |
| 二、工作价值观、组织公平、自我效能与组织认同 | 第87-89页 |
| 三、威权领导的调节作用 | 第89页 |
| 第二节 研究方法 | 第89-94页 |
| 一、研究样本 | 第89-90页 |
| 二、研究工具 | 第90-91页 |
| 三、调查问卷设计与收集 | 第91-92页 |
| 四、量表的验证和修订 | 第92-94页 |
| 第三节 信效度分析与样本描述 | 第94-97页 |
| 一、信效度分析 | 第94-96页 |
| 二、样本变量的描述统计 | 第96-97页 |
| 第四节 假设检验 | 第97-105页 |
| 一、变量相关性和主效应检验 | 第97-98页 |
| 二、中介效应检验 | 第98-100页 |
| 三、调节效应检验 | 第100-105页 |
| 本章小结 | 第105-106页 |
| 第五章 新生代员工自我效能、组织认同对责任心的影响机制研究 | 第106-120页 |
| 第一节 研究理论与假设 | 第107-112页 |
| 一、自我效能、组织认同与责任心的关系 | 第107-108页 |
| 二、自我效能、组织认同、基于组织的自尊与责任心的关系 | 第108-110页 |
| 三、工作价值观与韧性的关系及其调节作用 | 第110-112页 |
| 第二节 研究方法 | 第112-114页 |
| 一、研究样本 | 第112-113页 |
| 二、研究工具 | 第113页 |
| 三、问卷设计与发放 | 第113-114页 |
| 第三节 变量区分效度检验与相关分析 | 第114-115页 |
| 一、区分效度检验 | 第114-115页 |
| 二、相关性检验 | 第115页 |
| 第四节 假设检验 | 第115-118页 |
| 一、主效应检验 | 第115-116页 |
| 二、中介效应检验 | 第116-117页 |
| 三、调节效应检验 | 第117-118页 |
| 本章小结 | 第118-120页 |
| 第六章 研究结论、讨论和展望 | 第120-125页 |
| 第一节 研究结论与讨论 | 第120-123页 |
| 第二节 管理建议 | 第123-124页 |
| 第三节 研究展望 | 第124-125页 |
| 参考文献 | 第125-146页 |
| 附录 | 第146-150页 |
| 攻读博士学位期间的学术经历和代表性科研成果 | 第150-151页 |
| 致谢 | 第151页 |
