| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1.绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.3 股权激励文献研究综述 | 第10-12页 |
| 1.3.1 股权激励国内文献研究综述 | 第10-11页 |
| 1.3.2 股权激励国外文献研究综述 | 第11-12页 |
| 1.4 研究思路及方法 | 第12-14页 |
| 2.股权激励相关理论分析 | 第14-19页 |
| 2.1 股权激励的理论基础 | 第14-16页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第14页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第14-15页 |
| 2.1.3 激励理论 | 第15页 |
| 2.1.4 企业成长理论 | 第15-16页 |
| 2.2 股权激励的工具 | 第16-19页 |
| 2.2.1 限制性股票 | 第16-17页 |
| 2.2.2 延期支付 | 第17页 |
| 2.2.3 股票期权 | 第17-18页 |
| 2.2.4 股票增值权 | 第18-19页 |
| 3.股权激励案例简述及原因分析 | 第19-29页 |
| 3.1 亿纬锂能公司简介 | 第19页 |
| 3.2 公司的控股性质 | 第19-20页 |
| 3.3 公司股权激励计划实施的原因分析 | 第20-22页 |
| 3.3.1 保留和吸引以中层管理者和研发人员为主的核心人才 | 第20-21页 |
| 3.3.2 以创新科研项目来提升企业的创新能力 | 第21页 |
| 3.3.3 提高公司的盈利能力兼顾长期和短期利益 | 第21页 |
| 3.3.4 完善中长期激励约束机制建立有效的地业绩评价体系 | 第21-22页 |
| 3.4 公司股权激励计划实施的方案内容 | 第22-29页 |
| 3.4.1 亿纬锂能股权激励计划的激励对象 | 第22页 |
| 3.4.2.股票期权激励计划实施内容 | 第22-26页 |
| 3.4.3.限制性股票激励计划实施内容 | 第26-29页 |
| 4.亿纬锂能股权激励分析 | 第29-44页 |
| 4.1 亿纬锂能股权激励计划设计合理性分析 | 第29-34页 |
| 4.1.1 股权激励模式合理性分析 | 第29-31页 |
| 4.1.2 股权激励行权指标合理性分析 | 第31-33页 |
| 4.1.3 股权激励对象合理性分析 | 第33-34页 |
| 4.1.4 股权激励有效期合理性分析 | 第34页 |
| 4.1.5 股权激励价格合理性分析 | 第34页 |
| 4.2 亿纬锂能两个行权期未达到行权条件的原因分析 | 第34-37页 |
| 4.2.1 期间费用和研发支出的增多 | 第35-36页 |
| 4.2.2 销售市场的波动 | 第36页 |
| 4.2.3 重大风险的发生 | 第36页 |
| 4.2.4 同行业竞争加剧 | 第36-37页 |
| 4.3 亿纬锂能股权激励计划实施效果分析 | 第37-44页 |
| 4.3.1 股权激励计划对公司核心人员的影响 | 第37-38页 |
| 4.3.2 股权激励计划对公司科研创新项目的影响 | 第38-39页 |
| 4.3.3 股权激励计划有效期内的财务状况 | 第39-43页 |
| 4.3.4 股权激励计划对企业实施业绩评价体系的影响 | 第43-44页 |
| 5.研究结论与启示 | 第44-47页 |
| 5.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 5.2 研究启示 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
