| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-21页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的内容与思路 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究的内容 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究的思路 | 第10页 |
| 1.3 文献综述 | 第10-13页 |
| 1.3.1 关于学生干部队伍建设问题的国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 关于学生干部队伍建设问题的国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.3 现有研究成果存在的主要不足 | 第13页 |
| 1.4 研究的方法 | 第13-14页 |
| 1.4.1 文献资料法 | 第13页 |
| 1.4.2 问卷调查法 | 第13-14页 |
| 1.4.3 数理统计法 | 第14页 |
| 1.4.4 专家访谈法 | 第14页 |
| 1.4.5 逻辑分析法 | 第14页 |
| 1.5 研究的理论依据 | 第14-21页 |
| 1.5.1 新公共管理理论的依据 | 第14-16页 |
| 1.5.2 公共人力资源管理理论依据 | 第16-17页 |
| 1.5.3 公共人力资源理论在高校学生干部队伍建设过程中的特点 | 第17-21页 |
| 2 LM学院学生干部队伍建设现状 | 第21-26页 |
| 2.1 LM学院学生组织架构 | 第21-22页 |
| 2.2 LM学院学生干部竞聘 | 第22页 |
| 2.3 LM学院学生干部自身现状 | 第22-26页 |
| 3 LM学院学生干部队伍建设存在问题及原因分析 | 第26-33页 |
| 3.1 LM学院学生干部队伍建设存在的主要问题 | 第26-29页 |
| 3.1.1 学生干部来源竞争选拔不合理 | 第26-27页 |
| 3.1.2 学生干部队伍规划不健全 | 第27-28页 |
| 3.1.3 学生干部队伍建设方法手段落后 | 第28页 |
| 3.1.4 学生干部素质参差不齐 | 第28-29页 |
| 3.2 LM学院学生干部队伍建设存在问题的原因分析 | 第29-33页 |
| 3.2.1 学生干部选拔目标不明确 | 第29-30页 |
| 3.2.2 学生干部队伍建设的思想意识不足 | 第30-31页 |
| 3.2.3 学生干部队伍的投入不足 | 第31-32页 |
| 3.2.4 学生干部培养教育制度不健全 | 第32-33页 |
| 4 LM学院学生干部队伍建设的对策探索 | 第33-44页 |
| 4.1 建立健全学生干部选拔方法 | 第33-38页 |
| 4.1.1 制定科学合理的选拔目标 | 第33-35页 |
| 4.1.2 多样化的学生干部选拔方式 | 第35页 |
| 4.1.3 量化选拔标准，公开选拔过程 | 第35-36页 |
| 4.1.4 建立健全学生干部培养方法 | 第36-38页 |
| 4.2 加强学生自我管理能力并改善学生组织负责人的意识问题 | 第38-40页 |
| 4.2.1 加强学生自我管理能力 | 第38-39页 |
| 4.2.2 改善学生组织负责人意识问题 | 第39-40页 |
| 4.3 加大学生干部选拔力度与培养的投入 | 第40-42页 |
| 4.3.1 健全的学生干部考评方法 | 第40-41页 |
| 4.3.2 健全学生干部激励制度 | 第41-42页 |
| 4.4 建立完善学生干部培养长期规划和相应物质投入 | 第42-44页 |
| 4.4.1 建立完善学生干部培养长期规划 | 第42-43页 |
| 4.4.2 建立完善相应物质投入 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录A 学生干部现状调查问卷 | 第47-48页 |
| 附录B 教师调查问卷 | 第48-49页 |
| 附录C 学生调查问卷 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |
